{"id":1697,"date":"2011-10-31T17:00:10","date_gmt":"2011-10-31T16:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1697"},"modified":"2011-10-31T17:00:10","modified_gmt":"2011-10-31T16:00:10","slug":"kundigungsrecht-arbeitgeber-muss-bei-krankheitsbedingter-kundigung-detailliert-vortragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/10\/31\/kundigungsrecht-arbeitgeber-muss-bei-krankheitsbedingter-kundigung-detailliert-vortragen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Arbeitgeber muss bei krankheitsbedingter K\u00fcndigung detailliert vortragen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_30091544_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1524\" title=\"lupe_urteilB\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_30091544_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber nicht ausreichend darlegt, wodurch es zu welchen erheblichen Beeintr\u00e4chtigungen betrieblicher Interessen in Gestalt von Betriebsablaufst\u00f6rungen und\/oder wirtschaftlichen Belastungen durch Entgeltfortzahlungskosten gekommen ist und warum deshalb die gebotene Interessenabw\u00e4gung zulasten des Arbeitnehmers ausfallen muss.<\/p>\n<p>Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in einem entsprechenden Rechtsstreit hin. Die Richter machten deutlich, dass der Arbeitgeber in derartigen F\u00e4llen detailliert vortragen m\u00fcsse. So m\u00fcsse er im Rahmen einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung im Einzelnen darlegen, wann welche Arbeitskollegen des Arbeitnehmers anl\u00e4sslich eines Krankheitsausfalls welche Aufgaben \u00fcbernommen h\u00e4tten. Der Arbeitgeber m\u00fcsse weiterhin aufzeigen, welche Belastungen damit f\u00fcr die Kollegen verbunden waren und\/oder wann Maschinen zum Stillstand gekommen und welche Lieferverz\u00f6gerungen dadurch entstanden seien. Unterlasse der Arbeitgeber diese genaue Darstellung, sei die K\u00fcndigung unwirksam (<a title=\"LAG Hamm, 13 Sa 1939\/10\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/hamm\/lag_hamm\/j2011\/13_Sa_1939_10urteil20110415.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm, 13 Sa 1939\/10<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber nicht ausreichend darlegt, wodurch es zu welchen erheblichen Beeintr\u00e4chtigungen betrieblicher Interessen in Gestalt von Betriebsablaufst\u00f6rungen und\/oder wirtschaftlichen Belastungen durch Entgeltfortzahlungskosten gekommen ist und warum deshalb die gebotene Interessenabw\u00e4gung zulasten des Arbeitnehmers ausfallen muss. Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in einem entsprechenden Rechtsstreit hin. 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