{"id":1678,"date":"2011-10-30T16:36:14","date_gmt":"2011-10-30T15:36:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1678"},"modified":"2011-10-30T16:36:14","modified_gmt":"2011-10-30T15:36:14","slug":"kundigungsrecht-keine-automatische-fristlose-kundigung-wegen-privater-internetnutzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/10\/30\/kundigungsrecht-keine-automatische-fristlose-kundigung-wegen-privater-internetnutzung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht: Keine automatische fristlose K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_11900406_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-428\" title=\"Stempel mit Aufschrift K\u00fcndigung\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_11900406_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Das Oberverwaltungsgericht (OVG) Niedersachsen hatte sich mit der Frage zu befassen, unter welchen Voraussetzungen ein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber eine fristlose K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung aussprechen darf, wenn ein Arbeitnehmer verbotenerweise den Internetanschluss am Arbeitsplatzcomputer zu privaten Zwecken nutzt.<\/p>\n<p>Eine solche Fallkonstellation, die \u00fcblicherweise in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich der Arbeitsgerichte geh\u00f6rt, kann zu einer verwaltungsgerichtlichen Streitigkeit werden, wenn es um die von einem \u00f6ffentlichen Arbeitgeber beabsichtigte au\u00dferordentliche K\u00fcndigung eines Personalratsmitglieds geht. Eine solche K\u00fcndigung bedarf der Zustimmung des Personalrats. Stimmt dieser nicht zu, kann der \u00f6ffentliche Arbeitgeber die Ersetzung der Zustimmung beim Verwaltungsgericht beantragen. Dieses hat dann im Rahmen eines &#8222;vorweggenommenen K\u00fcndigungsschutzprozesses&#8220; die Voraussetzungen einer fristlosen K\u00fcndigung zu pr\u00fcfen. So lag es auch hier: Der \u00f6ffentliche Arbeitgeber beabsichtigte, gegen\u00fcber einem zur H\u00e4lfte f\u00fcr eine Personalratst\u00e4tigkeit freigestellten Schulhausmeister eine fristlose K\u00fcndigung wegen umfangreicher verbotener privater Internetnutzung des in der Hausmeisterloge aufgestellten Computers auszusprechen. Der Personalrat verweigerte die Zustimmung.<\/p>\n<p>Das OVG lehnte die Ersetzung der Zustimmung ab. Zwar sei eine fristlose K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung u.a. bei einer exzessiven bzw. ausschweifenden privaten Nutzung des Internets w\u00e4hrend der Arbeitszeit m\u00f6glich. Eine solche ausschweifende Nutzung sei aber vorliegend nicht nachgewiesen. In einem \u00dcberpr\u00fcfungszeitraum von sieben Wochen sei es an insgesamt zw\u00f6lf Tagen mit durchschnittlich einer Stunde t\u00e4glich zu Auff\u00e4lligkeiten gekommen. Teilweise sei dabei der private oder dienstliche Charakter der aufgerufenen Seiten fragw\u00fcrdig. Teilweise habe die vorgeworfene Nutzung au\u00dferhalb der nach dem Dienstplan zu leistenden Arbeitszeit gelegen. Der Arbeitnehmer sei im \u00dcbrigen bereits viele Jahre als Schulhausmeister bei demselben Arbeitgeber besch\u00e4ftigt, ohne dass sein dienstliches Verhalten formell beanstandet worden w\u00e4re. Eine Abmahnung h\u00e4tte nach Auffassung der Richter daher als Reaktion des Arbeitgebers ausgereicht. Nach dem &#8222;scharfen Schwert&#8220; der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung h\u00e4tte er nicht sogleich greifen d\u00fcrfen (<a title=\"OVG Niedersachsen, 18 LP 15\/10\" href=\"http:\/\/www.dbovg.niedersachsen.de\/Entscheidung.asp?Ind=05000201000001518%20LP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OVG Niedersachsen, 18 LP 15\/10<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Oberverwaltungsgericht (OVG) Niedersachsen hatte sich mit der Frage zu befassen, unter welchen Voraussetzungen ein \u00f6ffentlicher Arbeitgeber eine fristlose K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung aussprechen darf, wenn ein Arbeitnehmer verbotenerweise den Internetanschluss am Arbeitsplatzcomputer zu privaten Zwecken nutzt. 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