{"id":1623,"date":"2011-10-03T10:57:21","date_gmt":"2011-10-03T09:57:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1623"},"modified":"2011-10-03T10:57:21","modified_gmt":"2011-10-03T09:57:21","slug":"urlaubsrecht-ubertragung-von-urlaubsanspruchen-bei-arbeitsunfahigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/10\/03\/urlaubsrecht-ubertragung-von-urlaubsanspruchen-bei-arbeitsunfahigkeit\/","title":{"rendered":"Urlaubsrecht: \u00dcbertragung von Urlaubsanspr\u00fcchen bei Arbeitsunf\u00e4higkeit"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_30234470_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1604\" title=\"Para Puzzle RedWhite\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_30234470_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden. Eine \u00dcbertragung des Urlaubs auf das n\u00e4chste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Im Fall der \u00dcbertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gew\u00e4hrt und genommen werden.<\/p>\n<p>Auf diese Grundregeln des Urlaubsrechts wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines Arbeitnehmers hin, der einen j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen hatte. Der Mann war vom 11.1.2005 bis zum 6.6.2008 durchgehend arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Danach nahm er die Arbeit wieder auf. Im weiteren Verlauf des Jahres 2008 gew\u00e4hrte ihm der Arbeitgeber an 30 Arbeitstagen Urlaub. Der Arbeitnehmer wollte nun festgestellt wissen, dass ihm noch ein aus den Jahren 2005 bis 2007 resultierender Anspruch auf 90 Arbeitstage Urlaub zustehe.<\/p>\n<p>Seine Klage hatte jedoch vor dem BAG keinen Erfolg. Die Richter machten deutlich, dass der Urlaubsanspruch sp\u00e4testens mit Ablauf des 31.12.2008 untergegangen sei. Liege keine abweichende einzel- oder tarifvertragliche Regelung vor, verfalle der am Ende des Urlaubsjahrs nicht genommene Urlaub, sofern kein \u00dcbertragungsgrund nach dem BUrlG vorliege. Dies sei jedenfalls in den F\u00e4llen anzunehmen, in denen der Arbeitnehmer nicht aus von ihm nicht zu vertretenden Gr\u00fcnden, etwa aufgrund von Arbeitsunf\u00e4higkeit, an der Urlaubnahme gehindert sei. \u00dcbertragene Urlaubsanspr\u00fcche seien in gleicher Weise befristet. Werde ein zun\u00e4chst arbeitsunf\u00e4hig erkrankter Arbeitnehmer im Kalenderjahr einschlie\u00dflich des \u00dcbertragungszeitraums so rechtzeitig gesund, dass er &#8211; wie hier &#8211; in der verbleibenden Zeit seinen Urlaub nehmen k\u00f6nne, erl\u00f6sche der aus fr\u00fcheren Zeitr\u00e4umen stammende Urlaubsanspruch genauso wie der Anspruch, der zu Beginn des Urlaubsjahrs neu entstanden sei.<\/p>\n<p>Hinweis: Das BAG hat die Frage offengelassen, ob und gegebenenfalls in welchem Umfang Arbeitnehmer Urlaubsanspr\u00fcche \u00fcber mehrere Jahre ansammeln k\u00f6nnen (<a title=\"BAG, 9 AZR 425\/10\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=15352\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 9 AZR 425\/10<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden. 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