{"id":1509,"date":"2011-08-28T16:59:16","date_gmt":"2011-08-28T15:59:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1509"},"modified":"2011-08-28T16:59:16","modified_gmt":"2011-08-28T15:59:16","slug":"betriebliche-ubung-anspruch-auf-jubilaumsgeld-bleibt-bestehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/08\/28\/betriebliche-ubung-anspruch-auf-jubilaumsgeld-bleibt-bestehen\/","title":{"rendered":"Betriebliche \u00dcbung: Anspruch auf \u201eJubil\u00e4umsgeld\u201c bleibt bestehen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_2867025_XS1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1266\" title=\"budget calculation\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_2867025_XS1-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Zahlung eines &#8222;Jubil\u00e4umsgelds&#8220; bei Erreichen des 25. Dienstjubil\u00e4ums, wenn eine betriebliche \u00dcbung bestanden hat und der Arbeitgeber diese auch nicht wirksam beseitigt hat.<\/p>\n<p>So l\u00e4sst sich eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm auf den Punkt bringen. Eine solche betriebliche \u00dcbung kann insbesondere nicht dadurch beseitigt werden, dass der Arbeitgeber<\/p>\n<p>die Buchhaltung anweist, k\u00fcnftig keine Jubil\u00e4umsgelder mehr auszuzahlen, oder seit einigen Jahren keine Jubil\u00e4umsgelder mehr auszahlt.<\/p>\n<p>(<a title=\"LAG Hamm, 8 Sa 643\/10\" href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/hamm\/lag_hamm\/j2010\/8_Sa_643_10urteil20101111.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm, 8 Sa 643\/10<\/a>)<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Zahlung eines &#8222;Jubil\u00e4umsgelds&#8220; bei Erreichen des 25. 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