{"id":14778,"date":"2026-03-29T10:24:52","date_gmt":"2026-03-29T10:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=14778"},"modified":"2026-03-29T10:51:57","modified_gmt":"2026-03-29T10:51:57","slug":"zeugniswahrheit-datum-auf-arbeitszeugnis-steht-nicht-im-belieben-der-parteien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2026\/03\/29\/zeugniswahrheit-datum-auf-arbeitszeugnis-steht-nicht-im-belieben-der-parteien\/","title":{"rendered":"Zeugniswahrheit: Datum auf Arbeitszeugnis steht nicht im Belieben der Parteien"},"content":{"rendered":"<p>Darf das Arbeitszeugnis ein anderes Datum tragen als den Beendigungszeitraum des Arbeitsverh\u00e4ltnisses? Hierzu entschied jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln. Warum? Ein Arbeitszeugnis, das ein anderes Datum als den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses tr\u00e4gt, k\u00f6nnte darauf hindeuten, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht einvernehmlich beendet wurde. Verst\u00e4ndlicherweise m\u00f6chten Arbeitnehmer diesen Eindruck vermeiden. Aber: Es bleibt beim Grundsatz, dass das Zeugnis das Datum zu tragen muss und tragen darf, das dem Tag der tats\u00e4chlichen Ausfertigung entspricht.<\/p>\n<p><strong>Zeugnis war r\u00fcckdatiert<\/strong><\/p>\n<p>Die Parteien streiten \u00fcber die R\u00fcckdatierung des vom Arbeitgeber erteilten Zeugnisses. In einem gerichtlichen Vergleich einigten sie sich auf eine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 28.2.23 und auf die Erteilung eines Arbeitszeugnisses mit der Note \u201egut\u201c. Der Arbeitgeber erteilte das Zeugnis, das aber ein Datum aus April 2023 trug. Dagegen wandte sich der Arbeitnehmer mit seiner Klage. Er begehrte die Erteilung eines Zeugnisses mit Datum vom 28.2.23, denn zu diesem Zeitpunkt sei das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet worden.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht (ArbG) Aachen wies die Klage ab. Gegen diese Entscheidung legte der Arbeitnehmer Berufung ein.<\/p>\n<p><strong>Landesarbeitsgericht: Es gilt der Grundsatz der Zeugniswahrheit<\/strong><\/p>\n<p>Das LAG K\u00f6ln folgte in seiner Argumentation der ersten Instanz. Das Datum des Zeugnisses entspreche dem Grundsatz der Zeugniswahrheit.<\/p>\n<p>Insbesondere h\u00e4tten sich die Parteien im Vergleich nicht auf ein Zeugnisdatum geeinigt oder gar auf eine bestimmte Formulierung. Der Abstand von h\u00f6chstens acht Wochen zwischen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und der Erteilung des Zeugnisses lasse nicht den Schluss zu, dass eine gerichtliche Auseinandersetzung der Grund f\u00fcr eine verz\u00f6gerte Ausstellung gewesen sein m\u00fcsse.<\/p>\n<p>Das LAG K\u00f6ln erg\u00e4nzte, dass das zus\u00e4tzlich vorgebrachte Argument, der Zeitpunkt f\u00fcr die Beurteilung der Leistung und des Verhaltens des Arbeitnehmers sei der letzte Arbeitstag, nicht \u00fcberzeuge. Das Verhalten an diesem letzten Arbeitstag k\u00f6nne noch Gegenstand der Beurteilung sein. Die F\u00e4lligkeit des Zeugnisanspruchs tritt erst ein, wenn der Arbeitnehmer sein Wahlrecht \u2013 einfaches oder qualifiziertes Zeugnis \u2013 ausge\u00fcbt habe.<\/p>\n<p>Hier hat der Arbeitnehmer nicht einmal vorgetragen, wann er die Erteilung eines Zeugnisses erstmals erbeten hatte.<\/p>\n<p><strong>Quelle \u2014<\/strong> <a href=\"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/6_SLa_25_24_Urteil_20241205.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, Urteil vom 5.12.2024, 6 SLa 25\/24<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Darf das Arbeitszeugnis ein anderes Datum tragen als den Beendigungszeitraum des Arbeitsverh\u00e4ltnisses? 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