{"id":14761,"date":"2026-03-29T10:05:00","date_gmt":"2026-03-29T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=14761"},"modified":"2026-03-29T10:05:21","modified_gmt":"2026-03-29T10:05:21","slug":"gleichbehandlung-mitdiskriminierung-der-eltern-eines-behinderten-kindes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2026\/03\/29\/gleichbehandlung-mitdiskriminierung-der-eltern-eines-behinderten-kindes\/","title":{"rendered":"Gleichbehandlung: \u201eMitdiskriminierung\u201c der Eltern eines behinderten Kindes"},"content":{"rendered":"<p>Die Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitsbedingungen sind so anzupassen, dass Eltern sich ohne die Gefahr einer mittelbaren Diskriminierung um ihr Kind k\u00fcmmern k\u00f6nnen. So entschied es jetzt der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH).<\/p>\n<p><strong>Das war geschehen<\/strong><\/p>\n<p>Eine Stationsaufsicht bat ihren Arbeitgeber mehrmals, sie an einem Arbeitsplatz mit festen Arbeitszeiten einzusetzen, weil sie sich um ihren schwerbehinderten, vollinvaliden Sohn k\u00fcmmern m\u00fcsse. Der Arbeitgeber gew\u00e4hrte ihr vorl\u00e4ufig bestimmte Anpassungen. Er lehnte es jedoch ab, diese Anpassungen auf Dauer zu gew\u00e4hren.<\/p>\n<p>Die Stationsaufsicht focht diese Ablehnung vor den italienischen Gerichten an, bis die Rechtssache dem italienischen Kassationsgerichtshof vorgelegt wurde. Dieser wandte sich an den EuGH, denn er hatte Zweifel in Bezug auf die Auslegung des Unionsrechts zum Schutz vor mittelbarer Diskriminierung eines Arbeitnehmers, der sich, ohne selbst behindert zu sein, um sein schwerbehindertes minderj\u00e4hriges Kind k\u00fcmmert.<\/p>\n<p><strong>So entschied der Europ\u00e4ische Gerichtshof<\/strong><\/p>\n<p>Der EuGH entschied, dass das Verbot der mittelbaren Diskriminierung wegen einer Behinderung nach der Rahmenrichtlinie zur Gleichbehandlung in Besch\u00e4ftigung und Beruf auch f\u00fcr einen Arbeitnehmer gelte, der wegen der Unterst\u00fctzung seines behinderten Kindes diskriminiert werde.<\/p>\n<p>Bereits im Jahr 2008 kam der EuGH zum Ergebnis, dass nach dieser Richtlinie eine unmittelbare \u201eMitdiskriminierung\u201c wegen einer Behinderung verboten sei. Sie ziele darauf ab, in Besch\u00e4ftigung und Beruf jede Form der Diskriminierung wegen einer Behinderung zu bek\u00e4mpfen.<\/p>\n<p><strong>Auch Eltern sind gesch\u00fctzt<\/strong><\/p>\n<p>Au\u00dferdem sei diese Richtlinie im Licht des Diskriminierungsverbots, der Wahrung der Rechte der Kinder und des Rechts behinderter Personen auf Eingliederung in Verbindung mit dem \u00dcbereinkommen der Vereinten Nationen \u00fcber die Rechte von Menschen mit Behinderungen zu sehen. Hieraus gehe hervor, dass zur Wahrung der Rechte von behinderten Menschen, insbesondere Kindern, das allgemeine Diskriminierungsverbot auch die mittelbare \u201eMitdiskriminierung\u201c wegen einer Behinderung erfasse, damit auch die Eltern behinderter Kinder in Besch\u00e4ftigung und Beruf gleichbehandelt und nicht aufgrund der Lage ihrer Kinder benachteiligt werden w\u00fcrden.<\/p>\n<p>Um die Gleichbehandlung der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, m\u00fcsse der Arbeitgeber dem Gerichtshof zufolge angemessene Vorkehrungen treffen, damit Arbeitnehmer ihren behinderten Kindern die erforderliche Unterst\u00fctzung zukommen lassen k\u00f6nnen. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber dadurch nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig belastet werde.<\/p>\n<p><strong>Arbeitgeber nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig zu belasten<\/strong><\/p>\n<p>Das nationale Gericht m\u00fcsse daher pr\u00fcfen, ob hier das Ersuchen der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig belastet habe.<\/p>\n<p><strong>Quelle \u2014<\/strong> <a href=\"https:\/\/infocuria.curia.europa.eu\/tabs\/document?source=document&amp;text=&amp;docid=304245&amp;pageIndex=0&amp;doclang=DE&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EuGH, Urteil vom 11.9.2025, C-38\/24 Bervidi<\/a>; <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/ALL\/?uri=CELEX:62006CJ0303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urteil vom 17.7.2008, C-303\/06 Coleman<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitsbedingungen sind so anzupassen, dass Eltern sich ohne die Gefahr einer mittelbaren Diskriminierung um ihr Kind k\u00fcmmern k\u00f6nnen. 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