{"id":14747,"date":"2026-03-29T09:38:57","date_gmt":"2026-03-29T09:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=14747"},"modified":"2026-03-29T09:41:33","modified_gmt":"2026-03-29T09:41:33","slug":"bundesarbeitsgericht-probezeitkuendigung-im-befristeten-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2026\/03\/29\/bundesarbeitsgericht-probezeitkuendigung-im-befristeten-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Bundesarbeitsgericht: Probezeitk\u00fcndigung im befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis"},"content":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (hier: \u00a7 15 Abs. 3 TzBfG) gibt es keinen Regelwert. Vielmehr ist stets eine Einzelfallabw\u00e4gung unter Ber\u00fccksichtigung der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der T\u00e4tigkeit durchzuf\u00fchren. So hat es das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden.<\/p>\n<p><strong>Das war geschehen<\/strong><\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin arbeitete seit 22.8.2022 bei der Beklagten als Advisor I Customer Service. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien war auf ein Jahr befristet, wobei es mit den gesetzlichen Fristen k\u00fcndbar sein sollte. Die ersten vier Monate der T\u00e4tigkeit vereinbarten die Parteien als Probezeit mit einer zweiw\u00f6chigen K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n<p>Mit einem am 10.12.2022 zugegangenen Schreiben k\u00fcndigte die Beklagte das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich zum 28.12.2022. Dagegen hat sich die Kl\u00e4gerin mit ihrer Klage gewandt und geltend gemacht, die vereinbarte Probezeit sei unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig lang, sodass das Arbeitsverh\u00e4ltnis fr\u00fchestens mit der gesetzlichen Frist nach dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (hier: \u00a7 622 Abs. 1 BGB) zum 15.1.2023 enden k\u00f6nne. Es sei aber davon auszugehen, dass wegen Unwirksamkeit der Probezeitklausel die Vereinbarung der K\u00fcndbarkeit des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach \u00a7 15 Abs. 4 TzBfG insgesamt entfalle. Jedenfalls bed\u00fcrfe die K\u00fcndigung der sozialen Rechtfertigung, weil die Wartezeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (hier: \u00a7 1 Abs. 1 KSchG) nur so lang sein k\u00f6nne, wie eine zul\u00e4ssig vereinbarte verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Probezeit, die vorliegend mit drei Monaten anzusetzen sei.<\/p>\n<p><strong>Landesarbeitsgericht: Probezeit unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig<\/strong><\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat die Probezeit als unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig angesehen. Es sei von einem Regelwert von 25 % der Dauer der Befristung auszugehen, hier also drei Monate. Gr\u00fcnde, davon abzuweichen, l\u00e4gen nicht vor. Die K\u00fcndigung sei dennoch wirksam, beende das Arbeitsverh\u00e4ltnis aber erst zum 15.1.2023.<\/p>\n<p><strong>Bundesarbeitsgericht: Klage abgewiesen<\/strong><\/p>\n<p>Die Revision der Kl\u00e4gerin, die weiterhin eine vollst\u00e4ndige Unwirksamkeit der K\u00fcndigung geltend machte, war vor dem BAG zun\u00e4chst ohne Erfolg. Dagegen hat das BAG auf die Anschlussrevision der Beklagten das Berufungsurteil teilweise aufgehoben und die Klage insgesamt abgewiesen.<\/p>\n<p>Anders als vom LAG angenommen, gibt es keinen Regelwert von 25 % der Dauer der Befristung f\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Probezeit. Vielmehr ist in jedem Einzelfall stets eine Abw\u00e4gung unter Ber\u00fccksichtigung der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der T\u00e4tigkeit durchzuf\u00fchren.<\/p>\n<p>Angesichts des von der Beklagten aufgestellten detaillierten Einarbeitungsplans mit drei verschiedenen Phasen von insgesamt 16 Wochen Dauer, nach denen die Mitarbeiter produktiv einsatzf\u00e4hig sein sollen, hat der Senat vorliegend eine Probezeitdauer von vier Monaten als verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig angesehen.<\/p>\n<p>Auch bei Vereinbarung einer unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig langen und deshalb unzul\u00e4ssigen Probezeitdauer h\u00e4tte das BAG im \u00dcbrigen keine rechtliche Veranlassung gehabt, von einer Verk\u00fcrzung der gesetzlichen Wartezeit des \u00a7 1 Abs. 1 KSchG auszugehen, wonach eine K\u00fcndigung der sozialen Rechtfertigung bedarf, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat.<\/p>\n<p><strong>Quelle \u2014<\/strong> <a href=\"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2-AZR-160-24.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 30.10.2025, 2 AZR 160\/24, PM 40\/25<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (hier: \u00a7 15 Abs. 3 TzBfG) gibt es keinen Regelwert. 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