Das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf hat entschieden: Eine K\u00fcndigung kann nicht durch eine vulg\u00e4re Kritik an einer Schichtf\u00fchrung begr\u00fcndet werden.<\/p>\n
Arbeitnehmer erhielt zwei Abmahnungen<\/strong><\/p>\n Der Kl\u00e4ger arbeitete seit dem Jahr 2020 bei der Beklagten, die als Teil einer Handelsgruppe ein Verteilzentrum betreibt, zuletzt als \u201eSortation Associate\u201c in Dauernachtschicht. Mit Schreiben vom 9.4.2024 erteilte die Beklagte dem Kl\u00e4ger eine Abmahnung mit dem Vorwurf, seinen Arbeitsplatz verlassen zu haben, sowie eine Abmahnung mit dem Vorwurf, Vorgesetzte beleidigt zu haben.<\/p>\n Differenzen auch mit neuer Vorgesetzten<\/strong><\/p>\n Am 24.8.2024 kam es zu Differenzen mit der neuen Vorgesetzten des Kl\u00e4gers. Die Beklagte behauptet, die Anweisung der Vorgesetzten andere Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen, habe der Kl\u00e4ger ignoriert. Er habe zu dieser gesagt, dass sie ihm nichts sagen k\u00f6nne. Sie sei noch ein Kind. Als diese ihn gebeten habe, die Halle zu verlassen, um sich zu beruhigen, habe der Kl\u00e4ger aufbrausend reagiert und auf T\u00fcrkisch gesagt: \u201eDu hast die Mutter der Schicht gefickt\u201c.<\/p>\n Dem widerspricht der Kl\u00e4ger. Er habe in t\u00fcrkischer Sprache gesagt \u201eDu hast die Schichtmutter weinen lassen\u201c. Dies bedeute im Deutschen sinngem\u00e4\u00df, es werde in der Schicht viel Druck ausge\u00fcbt. Der t\u00fcrkische Ausdruck k\u00f6nne leicht missverstanden und mit der unanst\u00e4ndigen Version der Beklagten verwechselt werden. Wegen der Entfernung und Lautst\u00e4rke sei er falsch verstanden worden. Die Beklagte k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich zum 31.10.2024.<\/p>\n