{"id":14669,"date":"2026-02-08T08:22:49","date_gmt":"2026-02-08T08:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=14669"},"modified":"2026-02-08T08:23:26","modified_gmt":"2026-02-08T08:23:26","slug":"altersdiskriminierung-schiedsrichter-vor-dem-arbeitsgericht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2026\/02\/08\/altersdiskriminierung-schiedsrichter-vor-dem-arbeitsgericht\/","title":{"rendered":"Altersdiskriminierung: Schiedsrichter vor dem Arbeitsgericht"},"content":{"rendered":"<p>Macht ein Schiedsrichter des Deutschen Fu\u00dfball-Bundes (DFB) einen Entsch\u00e4digungs- und Schadenersatzanspruch nach dem AGG geltend, ist dieser Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht zu verhandeln. So hat es das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln entschieden.<\/p>\n<p><strong>Darum ging es<\/strong><\/p>\n<p>Die Parteien stritten in dem Verfahren \u00fcber das Vorliegen einer Altersdiskriminierung und damit einhergehender Entsch\u00e4digungs- und Schadenersatzanspr\u00fcche des Schiedsrichters. Das Arbeitsgericht (ArbG) hat den Rechtsweg zu den Gerichten f\u00fcr Arbeitssachen f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt und den Rechtsstreit an das Landgericht (LG) Frankfurt a.M. verwiesen. Das wollte der Schiedsrichter nicht akzeptieren.<\/p>\n<p><strong>So entschied das Landesarbeitsgericht<\/strong><\/p>\n<p>Seine Beschwerde sei begr\u00fcndet, so das LAG. Der Rechtsweg zu den Gerichten f\u00fcr Arbeitssachen sei er\u00f6ffnet. Der Rechtsstreit betrifft eine b\u00fcrgerliche Rechtsstreitigkeit aus Verhandlungen \u00fcber die Eingehung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Das LAG kam zu dem Ergebnis, dass Schiedsrichter in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen. Sie k\u00f6nnten ihre Eins\u00e4tze nicht unbegr\u00fcndet absagen, ihre Einteilung k\u00f6nne jedoch seitens des DFB ohne Begr\u00fcndung unterlassen werden. Das spr\u00e4che f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit vom DFB.<\/p>\n<p><strong>Quelle \u2014<\/strong> <a href=\"https:\/\/nrwe.justiz.nrw.de\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2025\/5_Ta_58_25_Beschluss_20250616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, Urteil vom 16.6.2025, 5 Ta 58\/25<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Macht ein Schiedsrichter des Deutschen Fu\u00dfball-Bundes (DFB) einen Entsch\u00e4digungs- und Schadenersatzanspruch nach dem AGG geltend, ist dieser Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht zu verhandeln. So hat es das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln entschieden. 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