{"id":14638,"date":"2026-01-13T12:54:41","date_gmt":"2026-01-13T12:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=14638"},"modified":"2026-01-11T09:57:31","modified_gmt":"2026-01-11T09:57:31","slug":"abfindungszahlung-machtmissbrauch-durch-geschaeftsfuehrer-hohe-abfindung-fuer-mitarbeiterin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2026\/01\/13\/abfindungszahlung-machtmissbrauch-durch-geschaeftsfuehrer-hohe-abfindung-fuer-mitarbeiterin\/","title":{"rendered":"Abfindungszahlung: Machtmissbrauch durch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: Hohe Abfindung f\u00fcr Mitarbeiterin"},"content":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln hat die Berufung der Beklagten gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts (ArbG) Bonn, mit der das Arbeitsverh\u00e4ltnis der klagenden Arbeitnehmerin gegen Zahlung einer Abfindung in H\u00f6he von 70.000 aufgel\u00f6st wurde, gr\u00f6\u00dftenteils zur\u00fcckgewiesen und die H\u00f6he der Abfindungssumme wegen einer geringf\u00fcgig abweichenden Berechnungsweise auf 68.153,80 Euro festgesetzt.<\/p>\n<p><strong>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer dem\u00fctigte Mitarbeiterin<\/strong><\/p>\n<p>Das LAG K\u00f6ln best\u00e4tigte, dass der Arbeitnehmerin die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen sexistischer, dem\u00fctigender und willk\u00fcrlicher \u00c4u\u00dferungen des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz unzumutbar sei (hier: \u00a7 9 KSchG). Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Beklagten habe der Kl\u00e4gerin zudem aus Unmut \u00fcber die Entwicklung des privaten Verh\u00e4ltnisses zu ihr arbeitsrechtliche Sanktionen angedroht.<\/p>\n<p><strong>Abfindung au\u00dfergew\u00f6hnlich hoch<\/strong><\/p>\n<p>Die au\u00dfergew\u00f6hnliche H\u00f6he der Abfindungszahlung begr\u00fcndete das LAG anhand der besonderen Umst\u00e4nde des Falls mit der offensichtlichen Sozialwidrigkeit der K\u00fcndigung und der erheblichen Herabw\u00fcrdigung der Kl\u00e4gerin, die zu einer seit Mai 2024 andauernden posttraumatischen Belastungsst\u00f6rung gef\u00fchrt habe.<\/p>\n<p>Zudem ber\u00fccksichtigte das Gericht, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Aufl\u00f6sungsgr\u00fcnde vors\u00e4tzlich durch das Missbrauchen seiner Machtstellung herbeigef\u00fchrt habe.<\/p>\n<p>Gegen die Entscheidung des LAG ist ein Rechtsmittel nicht gegeben.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/nrwe.justiz.nrw.de\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2025\/4_SLa_97_25_Urteil_20250709.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, Urteil vom 9.7.2025, 4 SLa 97\/25<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln hat die Berufung der Beklagten gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts (ArbG) Bonn, mit der das Arbeitsverh\u00e4ltnis der klagenden Arbeitnehmerin gegen Zahlung einer Abfindung in H\u00f6he von 70.000 aufgel\u00f6st wurde, gr\u00f6\u00dftenteils zur\u00fcckgewiesen und die H\u00f6he der Abfindungssumme wegen einer geringf\u00fcgig abweichenden Berechnungsweise auf 68.153,80 Euro festgesetzt. 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