{"id":14457,"date":"2025-11-02T09:06:18","date_gmt":"2025-11-02T08:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=14457"},"modified":"2025-11-02T09:06:18","modified_gmt":"2025-11-02T08:06:18","slug":"schwerbehindertenrechte-arbeitgeber-muss-selbst-die-schwerbehinderung-kennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2025\/11\/02\/schwerbehindertenrechte-arbeitgeber-muss-selbst-die-schwerbehinderung-kennen\/","title":{"rendered":"Schwerbehindertenrechte: Arbeitgeber muss selbst die Schwerbehinderung kennen"},"content":{"rendered":"<p>Dem Arbeitgeber kann weder die Kenntnis der Schwerbehindertenvertretung noch die eines Fachvorgesetzten von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers zugerechnet werden. So sieht es das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln in einer aktuellen Entscheidung.<\/p>\n<p><strong>Keine rechtsgesch\u00e4ftlichen Vertreter<\/strong><\/p>\n<p>Weder die Schwerbehindertenvertretung noch der Fachvorgesetzte des Arbeitnehmers h\u00e4tten eine Stellung, die einem rechtsgesch\u00e4ftlichen Vertreter des Arbeitgebers \u00e4hnlich sei. Denn die Schwerbehindertenvertretung vertrete die Interessen der schwerbehinderten Menschen gegen\u00fcber dem Arbeitsgericht. Sie sei nicht seiner Sph\u00e4re zuzurechnen.<\/p>\n<p><strong>Schwerbehindertenvertretung k\u00fcmmert sich nicht um personalrechtliche Belange<\/strong><\/p>\n<p>Sie k\u00fcmmere sich auch nicht um personalrechtliche Belange aus der Sicht des Arbeitgebers, sondern allenfalls aus der Sicht der schwerbehinderten Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Quelle: LAG K\u00f6ln, Urteil vom 7.5.2025, 4 SLa 438\/24<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dem Arbeitgeber kann weder die Kenntnis der Schwerbehindertenvertretung noch die eines Fachvorgesetzten von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers zugerechnet werden. So sieht es das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln in einer aktuellen Entscheidung. 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