Die Beschwerde einer Arbeitnehmerin \u00fcber eine Abmahnung rechtfertigt es nicht, eine Einigungsstelle einzusetzen. So entschied es das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg.<\/p>\n
Arbeitnehmerin f\u00fchlt sich zu Unrecht abgemahnt<\/strong><\/p>\n Eine Arbeitnehmerin f\u00fchlte sich durch eine Abmahnung ungerecht behandelt. Der Betriebsrat sah das ebenso, konnte aber mit dem Arbeitgeber keine Einigung erzielen. Er beantragte daher, eine Einigungsstelle einzusetzen.<\/p>\n