K\u00fcndigt der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen Besch\u00e4ftigungsanspruchs von der Arbeit frei, unterl\u00e4sst der Arbeitnehmer in der Regel nicht b\u00f6swillig in Sinne des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (hier: \u00a7 615 S. 2 BGB) anderweitigen Verdienst, wenn er nicht schon vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist ein anderweitiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis eingeht. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden.<\/p>\n
Das war geschehen<\/strong><\/p>\n Der Kl\u00e4ger war seit November 2019 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt, zuletzt als Senior Consultant gegen eine monatliche Verg\u00fctung von 6.440 Euro brutto. Die Beklagte k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Schreiben vom 29.3.2023 ordentlich zum 30.6.2023 und stellte den Kl\u00e4ger unter Einbringung von Resturlaub unwiderruflich von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung frei. Der vom Kl\u00e4ger erhobenen K\u00fcndigungsschutzklage gab das Arbeitsgericht (ArbG) am 29.6.2023 statt, die von der Beklagten dagegen eingelegte Berufung hat das Landesarbeitsgericht (LAG) am 11.6.2024 zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n Arbeitgeber schlug Stellenangebote vor<\/strong><\/p>\n Nach Zugang der K\u00fcndigung meldete sich der Kl\u00e4ger Anfang April 2023 arbeitssuchend und erhielt von der Agentur f\u00fcr Arbeit erstmals Anfang Juli Vermittlungsvorschl\u00e4ge. Die Beklagte \u00fcbersandte ihm hingegen schon im Mai und Juni 2023 insgesamt 43 von Jobportalen oder Unternehmen online gestellte Stellenangebote, die nach ihrer Einsch\u00e4tzung f\u00fcr den Kl\u00e4ger in Betracht gekommen w\u00e4ren.<\/p>\n Arbeitnehmer bewarb sich \u2013 aber erst zum Besch\u00e4ftigungsende<\/strong><\/p>\n Auf sieben davon bewarb sich der Kl\u00e4ger, allerdings erst ab Ende Juni 2023. Nachdem die Beklagte dem Kl\u00e4ger f\u00fcr Juni 2023 keine Verg\u00fctung mehr zahlte, hat er diese mit einer Klage geltend gemacht. Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und eingewendet, der Kl\u00e4ger sei verpflichtet gewesen, sich w\u00e4hrend der Freistellung zeitnah auf die ihm \u00fcberlassenen Stellenangebote zu bewerben. Weil er dies unterlassen habe, m\u00fcsse er sich f\u00fcr Juni 2023 fiktiven anderweitigen Verdienst in H\u00f6he des bei der Beklagten bezogenen Gehalts anrechnen lassen.<\/p>\n