{"id":14053,"date":"2025-05-07T08:16:15","date_gmt":"2025-05-07T06:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=14053"},"modified":"2025-05-07T08:16:15","modified_gmt":"2025-05-07T06:16:15","slug":"gleichbehandlungsgesetz-wenn-die-auftraggeberin-einen-maennlichen-architekten-verlangt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2025\/05\/07\/gleichbehandlungsgesetz-wenn-die-auftraggeberin-einen-maennlichen-architekten-verlangt\/","title":{"rendered":"Gleichbehandlungsgesetz: Wenn die Auftraggeberin einen m\u00e4nnlichen Architekten verlangt&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Will eine Auftraggeberin nicht von einer weiblichen Mitarbeiterin, sondern von einem Mann betreut werden, k\u00f6nnen schnell Entsch\u00e4digungsforderungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Raum stehen \u2013 so wie in einem Fall des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg.<\/p>\n<p><strong>Inhaber des Architekturb\u00fcros blieb passiv <\/strong><\/p>\n<p>Im Fall des LAG hatte der Inhaber des Architekturb\u00fcros nicht einmal versucht, die Auftraggeberin umzustimmen. Er unternahm auch keinen Versuch, sie von der hohen Qualit\u00e4t seiner Mitarbeiterin zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p><strong>Unmittelbare Benachteiligung aufgrund des Geschlechts<\/strong><\/p>\n<p>Nach \u00a7 3 Abs. 1 S. 1 AGG liegt eine unmittelbare Benachteiligung vor, wenn eine Person wegen eines in \u00a7 1 AGG genannten Grundes eine weniger g\u00fcnstige Behandlung erf\u00e4hrt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erf\u00e4hrt, erfahren hat oder erfahren w\u00fcrde. Nur wenn diese \u201egeeigneten, erforderlichen und angemessenen Ma\u00dfnahmen\u201c nicht gefruchtet h\u00e4tten, h\u00e4tte eine eigene benachteiligende Handlung des B\u00fcros ausgeschlossen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber musste der Mitarbeiterin schlie\u00dflich 1.500 Euro Schadenersatz zahlen.<\/p>\n<p>Quelle: LAG Baden-W\u00fcrttemberg, Urteil vom 20.11.2024, 10 Sa 13\/24<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Will eine Auftraggeberin nicht von einer weiblichen Mitarbeiterin, sondern von einem Mann betreut werden, k\u00f6nnen schnell Entsch\u00e4digungsforderungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Raum stehen \u2013 so wie in einem Fall des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg. 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