{"id":13981,"date":"2025-04-29T09:38:08","date_gmt":"2025-04-29T07:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=13981"},"modified":"2025-04-29T09:38:08","modified_gmt":"2025-04-29T07:38:08","slug":"keine-zustimmungserfordernis-verguetungsanpassung-bei-freigestelltem-betriebsratsmitglied","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2025\/04\/29\/keine-zustimmungserfordernis-verguetungsanpassung-bei-freigestelltem-betriebsratsmitglied\/","title":{"rendered":"Keine Zustimmungserfordernis: Verg\u00fctungsanpassung bei freigestelltem Betriebsratsmitglied"},"content":{"rendered":"<p>Die Erh\u00f6hung des Arbeitsentgelts eines von seiner beruflichen T\u00e4tigkeit freigestellten Betriebsratsmitglieds unterliegt nicht der Mitbeurteilung des Betriebsrats. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) festgestellt.<\/p>\n<p><strong>Betriebsrat wollte mitsprechen<\/strong><\/p>\n<p>Die Arbeitgeberin, die regelm\u00e4\u00dfig mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, unterh\u00e4lt in Leipzig zwei Autoh\u00e4user, f\u00fcr die der antragstellende Betriebsrat errichtet ist. Nachdem der freigestellte Vorsitzende des Betriebsrats im Jahr 2021 erfolgreich das Assessment Center \u201eF\u00fchrungskr\u00e4ftepotenzial\u201c durchlaufen hatte, verg\u00fctete ihn die Arbeitgeberin entsprechend einer h\u00f6heren Entgeltgruppe des einschl\u00e4gigen Tarifvertrags. Der Betriebsrat hat gemeint, ihm stehe hierbei ein Mitbeurteilungsrecht zu, und hat im Rahmen dieses Beschlussverfahrens entsprechend seine Beteiligung gerichtlich geltend gemacht.<\/p>\n<p>Die Vorinstanzen haben der Arbeitgeberin aufgegeben, beim Betriebsrat ein Zustimmungsverfahren einzuleiten. Die gegen die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) gerichtete Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin hatte vor dem BAG Erfolg.<\/p>\n<p><strong>Beteiligung nur bei Ein- und Umgruppierungen<\/strong><\/p>\n<p>Dem Betriebsrat steht bei der Erh\u00f6hung des Arbeitsentgelts eines freigestellten Betriebsratsmitglieds kein Mitbeurteilungsrecht zu. Die Norm sieht eine Beteiligung des Betriebsrats bei Ein- und Umgruppierungen vor. Diese bestehen in der Zuordnung der zu verrichtenden T\u00e4tigkeit eines Arbeitnehmers zu einer bestimmten Gruppe der ma\u00dfgeblichen Verg\u00fctungsordnung.<\/p>\n<p>Bei der Erh\u00f6hung des Arbeitsentgelts eines freigestellten Betriebsratsmitglieds erfolgt demgegen\u00fcber keine solche Einordnung, sondern eine Anpassung der Verg\u00fctung des Betriebsratsmitglieds nach Ma\u00dfgabe der in diesen Normen geregelten gesetzlichen Vorgaben. Danach ist die Verg\u00fctung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds entweder entsprechend der betriebs\u00fcblichen Entwicklung vergleichbarer Arbeitnehmer oder zur Vermeidung einer Benachteiligung anzupassen, weil das Betriebsratsmitglied nur infolge der Amts\u00fcbernahme nicht in eine h\u00f6her verg\u00fctete Position aufsteigen konnte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/BAG-Beschluss-vom-26.11.2024-1-ABR-12-23.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Beschluss vom 26.11.2024, 1 ABR 12\/23<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Erh\u00f6hung des Arbeitsentgelts eines von seiner beruflichen T\u00e4tigkeit freigestellten Betriebsratsmitglieds unterliegt nicht der Mitbeurteilung des Betriebsrats. 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