Gegen Arbeitsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten sind u.a. Besch\u00e4ftigte im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung versichert. Ein solches Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis kann auch bei einem 15-j\u00e4hrigen Spieler einer Juniorenmannschaft eines Fu\u00dfball-Bundesliga-Vereins mit einem \u201eF\u00f6rdervertrag\u201c vorliegen. So entschied es das Landessozialgericht (LSG) Baden-W\u00fcrttemberg.<\/p>\n
Komplexe Verletzung beim Ligaspiel<\/strong><\/p>\n Ein damals 15-j\u00e4hriger Fu\u00dfballer erlitt in einem Spiel der fr\u00fcheren B-Junioren-Bundesliga im Herbst 2020 eine komplexe L\u00e4sion des Au\u00dfenmeniskus und musste sich einer Operation und einer langwierigen Nachbehandlung unterziehen. Der 15-J\u00e4hrige hatte, vertreten durch seine Eltern, einen \u201eF\u00f6rdervertrag\u201c als Vertragsspieler im Sinne der \u201eSpielordnung\u201c des DFB unterschrieben und war in das Leistungszentrum des Vereins aufgenommen worden. Er unterwarf sich darin umfangreichen Verpflichtungen, insbesondere zur Teilnahme an allen Trainings und allen Spielen, ohne einen Anspruch auf Spieleinsatz zu haben. Auch hatte er etwa am dritten Tag einer Arbeitsunf\u00e4higkeit eine \u00e4rztliche AU-Bescheinigung einzureichen. Es waren ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr und ein \u201emonatliches Grundgehalt\u201c von 251 Euro vereinbart.<\/p>\n Berufsgenossenschaft: kein Arbeitsunfall<\/strong><\/p>\n Die zust\u00e4ndige Berufsgenossenschaft lehnte die Anerkennung eines Arbeitsunfalls ab, denn der Spieler sei nicht unfallversichert gewesen. Auch Vertr\u00e4ge wie hier k\u00f6nnten jedenfalls vor dem 16. Geburtstag des Spielers kein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis begr\u00fcnden. Au\u00dferdem sei das vereinbarte Gehalt so niedrig, dass es keine ad\u00e4quate Gegenleistung, sondern allenfalls eine Aufwandsentsch\u00e4digung darstelle.<\/p>\n Landessozialgericht gab Spieler Recht<\/strong><\/p>\n Nachdem in erster Instanz vor dem Sozialgericht (SG) die Berufsgenossenschaft obsiegt hatte, hat nun im Berufungsverfahren das LSG dem Spieler Recht gegeben und ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und damit einen Arbeitsunfall bejaht. Der \u201eF\u00f6rdervertrag\u201c gehe weit \u00fcber die Pflichten eines blo\u00dfen Vereinsmitglieds hinaus und entspreche eher einem Arbeitsvertrag. Ausschlaggebend f\u00fcr diese Einordnung waren die umfassenden Verpflichtungen des jungen Mannes, die Regelungen zu Arbeitsunf\u00e4higkeit und Urlaub sowie das vereinbarte \u201eGrundgehalt\u201c, das ausdr\u00fccklich als einkommensteuerpflichtig bezeichnet wurde und auch \u00fcber der steuerfreien \u201e\u00dcbungsleiterpauschale\u201c nach dem Einkommensteuerrecht lag.<\/p>\n