Das Arbeitsgericht (ArbG) Aachen hat entschieden: Die Besonderheiten der Arbeitsleistung eines Profifu\u00dfballtrainers k\u00f6nnen zwar die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtfertigen. Im konkreten Fall scheiterte dies jedoch an dem Schriftformerfordernis. Die K\u00fcndigung des Fu\u00dfballtrainers wegen der fehlenden erforderlichen Lizenz f\u00fcr die n\u00e4chsth\u00f6here Liga war hingegen gerechtfertigt.<\/p>\n
Das war geschehen<\/strong><\/p>\n Die Beklagte ist f\u00fcr den Spielbetrieb der 1. Fu\u00dfballmannschaft zust\u00e4ndig. Der Kl\u00e4ger war zun\u00e4chst ab Anfang 2022 bei der Beklagten als Sportdirektor besch\u00e4ftigt. Er ist Inhaber der Trainer-A-Lizenz (Trainerberechtigung f\u00fcr die Fu\u00dfball-Regionalliga); \u00fcber eine \u201ePro-Lizenz\u201c (Trainerberechtigung f\u00fcr die 3. Liga) verf\u00fcgt der Kl\u00e4ger nicht. Seit Ende 2022 trainierte er die 1. Fu\u00dfballmannschaft, die in der Regionalliga spielte. Ende Januar 2023 schlossen die Parteien einen ab 1.1.2023 geltenden, zun\u00e4chst bis zum 30.6.2024 befristeten, Arbeitsvertrag ab. Der Vertrag enthielt je nach Platzierung eine Verl\u00e4ngerung und verschiedene Pr\u00e4mien.<\/p>\n Die Beklagte stellte den Kl\u00e4ger im August 2023 von der Erbringung der Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Grundverg\u00fctung frei. Mit Abschluss der Saison 2023\/2024 stieg die 1. Fu\u00dfballmannschaft der Beklagten in die 3. Liga auf und gewann den Mittelrheinpokal. Im Juni und Juli 2024 sprach die Beklagte drei ordentliche fristgerechte K\u00fcndigungen aus.<\/p>\n