{"id":13815,"date":"2025-04-20T08:53:27","date_gmt":"2025-04-20T06:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/raherren.de\/?p=13815"},"modified":"2025-04-20T08:53:27","modified_gmt":"2025-04-20T06:53:27","slug":"erhebliche-pflichtverletzung-kuendigung-oberarzt-liess-16-jaehrigen-sohn-im-op-assistieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2025\/04\/20\/erhebliche-pflichtverletzung-kuendigung-oberarzt-liess-16-jaehrigen-sohn-im-op-assistieren\/","title":{"rendered":"Erhebliche Pflichtverletzung: K\u00fcndigung: Oberarzt lie\u00df 16-j\u00e4hrigen Sohn im OP assistieren"},"content":{"rendered":"<p>Ein leitender Oberarzt, der seinen 16-j\u00e4hrigen Sohn T\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend der OP durchf\u00fchren l\u00e4sst, kann daf\u00fcr auch ohne vorherige Abmahnung gek\u00fcndigt werden. So entschied es das Arbeitsgericht (ArbG) Paderborn.<\/p>\n<p><strong>Das war geschehen<\/strong><\/p>\n<p>Die Parteien streiten \u00fcber eine verhaltensbedingte ordentliche K\u00fcndigung. Der Arbeitnehmer war seit 2011 als leitender Oberarzt in der Klinik f\u00fcr Orthop\u00e4die\/Unfallchirurgie t\u00e4tig. Er nahm bei einer von ihm durchgef\u00fchrten Operation seinen 16-j\u00e4hrigen Sohn mit in den Operationssaal. Er lie\u00df ihn w\u00e4hrend der OP \u201eHaken-Halten\u201c, w\u00e4hrend sich die 76-j\u00e4hrige Patientin in Vollnarkose befand. Hierbei handelt es sich um das Offenhalten des Operationsbereichs nach dem Schnitt, um sicherzustellen, dass der Operateur w\u00e4hrend der Operation Zugang zum Operationsgebiet hat. Bevor er den Operationssaal verlie\u00df, bot er seinem Sohn an, dass dieser das \u201eTackern\u201c durchf\u00fchren k\u00f6nne. Der Sohn lehnt das Angebot ab. Nachdem der Arzt den Operationssaal verlassen hatte, n\u00e4hte ein Facharzt zun\u00e4chst subkutan. Er begann dann die Haut zu tackern. Die letzten zwei bis drei Tackervorg\u00e4nge f\u00fchrte der Sohn des Arbeitnehmers aus.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich und stellte den Arbeitnehmer frei. Dieser behauptet, den Chefarzt \u00fcber die beabsichtigte Mitnahme seines Sohnes in den Operationssaal vorher informiert zu haben. Hiergegen habe es keine Einw\u00e4nde gegeben. Zudem seien in der Vergangenheit in der Klinik andere Personen w\u00e4hrend Operationen im OP anwesend gewesen und diese h\u00e4tten auch teilweise T\u00e4tigkeiten \u00fcbernommen. Dies entspr\u00e4che der \u00fcblichen Praxis beim Arbeitgeber. Zudem w\u00e4re eine Abmahnung ausreichend. Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass bereits die Mitnahme des Sohnes eine so schwerwiegende Pflichtverletzung darstelle, die eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertige.<\/p>\n<p><strong>Mehrere Pflichtverst\u00f6\u00dfe des Arztes<\/strong><\/p>\n<p>Das ArbG kam zu dem Ergebnis, dass eine erhebliche Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vorlag, die eine Abmahnung entbehrlich gemacht habe.<\/p>\n<p>Der Arzt habe seine Aufkl\u00e4rungspflicht gegen\u00fcber der Patientin verletzt. Er habe diese nicht \u00fcber die Anwesenheit seines Sohnes informiert und ihr Einverst\u00e4ndnis hierzu nicht eingeholt. Die W\u00fcrde der Patientin sei missachtet worden.<\/p>\n<p>Es sei irrelevant, ob die Hygienevorgaben durch den Sohn eingehalten worden seien. Die Gegenwart jeder weiteren Person im Operationssaal erh\u00f6he die Gefahr einer \u00dcbertragung von Krankheitserregern.<\/p>\n<p><strong>Sohn ohne medizinische Ausbildung und Vorerfahrung<\/strong><\/p>\n<p>Es best\u00e4nden Anhaltspunkte daf\u00fcr, dass sich durch die Anwesenheit des Sohnes die OP konkret h\u00e4tte verz\u00f6gern und es zu Ablaufst\u00f6rungen h\u00e4tte kommen k\u00f6nnen. Die Gefahr sei latent vorhanden gewesen. Der Sohn habe keine medizinische Ausbildung und ebenso wenig Vorerfahrung im medizinischen Bereich.<\/p>\n<p>Es habe die Gefahr bestanden, dass der Sohn Schwierigkeiten bei der Ausf\u00fchrung der anspruchsvollen T\u00e4tigkeit habe, die \u00fcblicherweise von einem Assistenzarzt durchgef\u00fchrt werde. Der Arzt habe damit rechnen m\u00fcssen, dass dem Sohn Fehler unterlaufen und er einschreiten m\u00fcsse. Das sei ihm bewusst gewesen. Selbst, wenn der Arbeitnehmer den Chefarzt \u00fcber die Mitnahme seines Sohnes in den OP in Kenntnis gesetzt haben sollte und dieser keine Einw\u00e4nde erhoben habe, f\u00fchre die Assistenz des Sohnes w\u00e4hrend der OP zu einem so schwerwiegenden Pflichtversto\u00df, dass dies die K\u00fcndigung \u2013 auch ohne Abmahnung \u2013 rechtfertige.<\/p>\n<p><strong>\u00c4rztliche Schweigepflicht verletzt und fehlende Sensibilit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<p>Das Verhalten f\u00fchre auch zu einer Verletzung der \u00e4rztlichen Schweigepflicht gegen\u00fcber der Patientin. Es wurde eine narkotisierte und weibliche Patientin operiert. Hier zeigt sich fehlendes Verantwortungsbewusstsein und fehlende Sensibilit\u00e4t des Arztes in Bezug auf die Intimsph\u00e4re der Patientin.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/raherren.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_Ca_339_24_Urteil_20240820.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbG Paderborn, Urteil vom 20.8.2024, 3 Ca 339\/24<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwaltskanzlei Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwaltskanzlei Herren <\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein leitender Oberarzt, der seinen 16-j\u00e4hrigen Sohn T\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend der OP durchf\u00fchren l\u00e4sst, kann daf\u00fcr auch ohne vorherige Abmahnung gek\u00fcndigt werden. So entschied es das Arbeitsgericht (ArbG) Paderborn. Das war geschehen Die Parteien streiten \u00fcber eine verhaltensbedingte ordentliche K\u00fcndigung. 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