{"id":1368,"date":"2011-06-30T17:40:49","date_gmt":"2011-06-30T16:40:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1368"},"modified":"2011-06-30T17:40:49","modified_gmt":"2011-06-30T16:40:49","slug":"auszubildendenvertreter-keine-ubernahme-wenn-kein-freier-arbeitsplatz-zur-verfugung-steht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/06\/30\/auszubildendenvertreter-keine-ubernahme-wenn-kein-freier-arbeitsplatz-zur-verfugung-steht\/","title":{"rendered":"Auszubildendenvertreter: Keine \u00dcbernahme, wenn kein freier Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung steht"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_1524024_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-1067\" title=\"signature\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_1524024_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Jugend- und Auszubildendenvertreter muss vom Arbeitgeber nach Beendigung des Berufsausbildungsverh\u00e4ltnisses nicht weiterbesch\u00e4ftigt werden, wenn kein freier Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation besch\u00e4ftigt werden kann.<\/p>\n<p>Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in einem entsprechenden Fall. Die Richter wiesen darauf hin, dass dies insbesondere der Fall sei, wenn der Arbeitgeber keinen andauernden Bedarf f\u00fcr die Weiterbesch\u00e4ftigung des Auszubildenden habe. Er m\u00fcsse insbesondere nicht die Arbeitsorganisation \u00e4ndern und einen neuen Arbeitsplatz schaffen. Soweit der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt Leiharbeitnehmer besch\u00e4ftige, sei zu pr\u00fcfen, ob davon auch Arbeitspl\u00e4tze betroffen sind, die der Qualifikation des Auszubildenden entsprechen. Sei dies nicht der Fall, k\u00f6nne von freien Arbeitspl\u00e4tzen nicht ausgegangen werden (<a title=\"LAG Hamm, 10 TaBV 58\/10\" href=\"http:\/\/openjur.de\/u\/148851.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Hamm, 10 TaBV 58\/10<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Jugend- und Auszubildendenvertreter muss vom Arbeitgeber nach Beendigung des Berufsausbildungsverh\u00e4ltnisses nicht weiterbesch\u00e4ftigt werden, wenn kein freier Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation besch\u00e4ftigt werden kann. Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in einem entsprechenden Fall. 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