{"id":12932,"date":"2023-01-29T09:01:28","date_gmt":"2023-01-29T08:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12932"},"modified":"2023-01-29T09:01:28","modified_gmt":"2023-01-29T08:01:28","slug":"freizeitausgleich-auch-in-pausen-staendig-erreichbar-dann-ist-es-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2023\/01\/29\/freizeitausgleich-auch-in-pausen-staendig-erreichbar-dann-ist-es-arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Freizeitausgleich: Auch in Pausen st\u00e4ndig erreichbar? Dann ist es Arbeitszeit!"},"content":{"rendered":"

Ein Beamter hat Anspruch auf Freizeitausgleich, soweit die ihm gew\u00e4hrten Pausenzeiten in \u201eBereithaltung\u201c als Arbeitszeit zu qualifizieren sind und hieraus eine dienstliche Inanspruchnahme \u00fcber die durchschnittlich zu erbringende regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit hinaus resultiert. Zu diesem Ergebnis kam das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG)<\/a>.<\/p>\n

Der Bundespolizist (der Kl\u00e4ger) beanspruchte die Anrechnung der Pausenzeiten in \u201eBereithaltung\u201c auf die Arbeitszeit im Umfang von (urspr\u00fcnglich) 1.020 Minuten. Die einzelne Pause belief sich auf jeweils 30 bis 45 Minuten. Die Vorinstanzen verurteilten die Beklagte, seine Arbeitgeberin, dem Kl\u00e4ger bezogen auf verschiedene Arbeitstage ab August 2013 Pausenzeiten im Umfang von insgesamt 510 Minuten auf die Arbeitszeit anzurechnen, weil in diesen Zeitabschnitten der Charakter von Arbeitszeit \u00fcberwogen habe. Im \u00dcbrigen blieben Klage und Berufung erfolglos.<\/p>\n

Auf die Revision des Kl\u00e4gers verurteilte das BVerwG die Beklagte, dem Kl\u00e4ger weiteren Freizeitausgleich im Umfang von 105 Minuten zu gew\u00e4hren. Der Kl\u00e4ger k\u00f6nne sich auf den beamtenrechtlichen Ausgleichsanspruch wegen Zuvielarbeit st\u00fctzen. Dessen Voraussetzungen seien bezogen auf die gew\u00e4hrten Pausenzeiten gegeben. Denn hierbei handele es sich um Arbeitszeit und nicht um Ruhezeit.<\/p>\n

F\u00fcr die insoweit vorzunehmende Abgrenzung sei ma\u00dfgeblich, ob die im Rahmen einer Pausenzeit auferlegten Einschr\u00e4nkungen von solcher Art sind, dass sie die M\u00f6glichkeiten, sich zu entspannen und sich T\u00e4tigkeiten nach Wahl zu widmen, objektiv gesehen ganz erheblich beschr\u00e4nken. Solche objektiv ganz erheblichen Beschr\u00e4nkungen l\u00e4gen vor, wenn ein Bundespolizeibeamter bei anl\u00e4sslich von Ma\u00dfnahmen der pr\u00e4ventiven oder repressiven Gefahrenabwehr (im vorliegenden Fall Durchsuchungsma\u00dfnahmen und die Vollstreckung eines Haftbefehls) seine st\u00e4ndige Erreichbarkeit verbunden mit der Pflicht zur sofortigen Dienstaufnahme w\u00e4hrend der ihm gew\u00e4hrten Pausenzeiten sicherstellen m\u00fcsse. Dann seien die Pausenzeiten als Arbeitszeit zu qualifizieren.<\/p>\n

Auf den Umfang der tats\u00e4chlichen dienstlichen Inanspruchnahme komme es nicht an. Die Verpflichtung zum Tragen von Einsatzkleidung sowie zum Mitf\u00fchren von Dienstwaffe und Dienstfahrzeug gen\u00fcge f\u00fcr sich betrachtet jedoch nicht.<\/p>\n

Quelle: BVerwG, Urteil vom 13.10.2022, 2 C 24.21<\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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