{"id":12908,"date":"2023-01-07T08:12:20","date_gmt":"2023-01-07T07:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12908"},"modified":"2023-01-07T08:12:20","modified_gmt":"2023-01-07T07:12:20","slug":"betriebsuebergang-widerspruchsfrist-greift-nicht-bei-unvollstaendiger-information-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2023\/01\/07\/betriebsuebergang-widerspruchsfrist-greift-nicht-bei-unvollstaendiger-information-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Betriebs\u00fcbergang: Widerspruchsfrist greift nicht bei unvollst\u00e4ndiger Information des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"<p>Die Monatsfrist des \u00a7 613a Abs. 6 S. 1 BGB zum Widerspruch gegen den \u00dcbergang eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses infolge Betriebs\u00fcbergangs beginnt nicht nur bei fehlerhafter Information des Arbeitnehmers nicht zu laufen, sondern auch nicht bei unvollst\u00e4ndiger Information. So entschied es das <a href=\"https:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a>.<\/p>\n<p>Geht es um die rechtlich schwierig zu beurteilende (Weiter-) Geltung eines Tarifvertrags beim Erwerber und ist dieser Umstand f\u00fcr die Aus\u00fcbung des Widerspruchsrechts ersichtlich von Bedeutung, m\u00fcssen der Betriebsver\u00e4u\u00dferer und\/oder der Betriebserwerber sich hierzu ausdr\u00fccklich und in einer f\u00fcr Nichtjuristen verst\u00e4ndlichen Weise erkl\u00e4ren. Danach konnte das Unterrichtungsschreiben des Arbeitgebers die o. g. Widerspruchsfrist nicht in Gang setzen, weil die dort enthaltenen Informationen teilweise \u2013 wenn auch nicht notwendig falsch \u2013 so doch zumindest unklar und unvollst\u00e4ndig waren. Ihm lie\u00df sich vor allem nicht entnehmen, ob ein bestimmter Tarifvertrag im Fall des \u00dcbergangs des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gelten sollte oder nicht.<\/p>\n<p>Dieser Umstand ist so bedeutend, dass er als relevantes Kriterium f\u00fcr einen m\u00f6glichen Widerspruch des Kl\u00e4gers gegen einen \u00dcbergang seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Betracht kam.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2022\/NRWE_LAG_D_sseldorf_8_Sa_68_20_Urteil_20220726.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 26.7.2022, 8 Sa 68\/20<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Monatsfrist des \u00a7 613a Abs. 6 S. 1 BGB zum Widerspruch gegen den \u00dcbergang eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses infolge Betriebs\u00fcbergangs beginnt nicht nur bei fehlerhafter Information des Arbeitnehmers nicht zu laufen, sondern auch nicht bei unvollst\u00e4ndiger Information. 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