{"id":12828,"date":"2022-06-19T09:03:59","date_gmt":"2022-06-19T08:03:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12828"},"modified":"2022-06-19T09:03:59","modified_gmt":"2022-06-19T08:03:59","slug":"benachteiligung-unwirksame-formularmaessige-bonusregelung-mit-stichtag-zum-31-12-eines-jahres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2022\/06\/19\/benachteiligung-unwirksame-formularmaessige-bonusregelung-mit-stichtag-zum-31-12-eines-jahres\/","title":{"rendered":"Benachteiligung: Unwirksame formularm\u00e4\u00dfige Bonusregelung mit Stichtag zum 31.12. eines Jahres"},"content":{"rendered":"<p>Eine formularm\u00e4\u00dfige Regelung, nach der ein Anspruch auf eine Bonuszahlung, die ausschlie\u00dflich vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abh\u00e4ngt, nur besteht, wenn der Arbeitnehmer am 31.12. besch\u00e4ftigt ist, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg klargestellt.<\/p>\n<p>Das LAG machte deutlich, dass die o. g. Regelung daher unwirksam ist. Folge: Bei unterj\u00e4hrigem Ausscheiden eines Arbeitnehmers hat dieser einen Anspruch auf die anteilige Bonuszahlung.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/lrbw.juris.de\/cgi-bin\/laender_rechtsprechung\/document.py?Gericht=bw&amp;nr=37091\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Baden-W\u00fcrttemberg, Urteil vom 22.10.2021, 9 Sa 19\/21<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine formularm\u00e4\u00dfige Regelung, nach der ein Anspruch auf eine Bonuszahlung, die ausschlie\u00dflich vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abh\u00e4ngt, nur besteht, wenn der Arbeitnehmer am 31.12. besch\u00e4ftigt ist, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg klargestellt. 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