{"id":12769,"date":"2022-04-18T07:00:12","date_gmt":"2022-04-18T06:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12769"},"modified":"2022-04-18T07:00:12","modified_gmt":"2022-04-18T06:00:12","slug":"verguetungsanspruch-pflichtpraktikum-als-zulassungsvoraussetzung-fuer-studium-kein-gesetzlicher-mindestlohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2022\/04\/18\/verguetungsanspruch-pflichtpraktikum-als-zulassungsvoraussetzung-fuer-studium-kein-gesetzlicher-mindestlohn\/","title":{"rendered":"Verg\u00fctungsanspruch: Pflichtpraktikum als Zulassungsvoraussetzung f\u00fcr Studium: kein gesetzlicher Mindestlohn"},"content":{"rendered":"<p>Praktikanten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren, das nach einer hochschulrechtlichen Bestimmung Zulassungsvoraussetzung f\u00fcr die Aufnahme eines Studiums ist, haben keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. So hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden.<\/p>\n<p><strong>Praktikum ja, Verg\u00fctung nein<\/strong><br \/>\nDie Kl\u00e4gerin beabsichtigte, sich an einer privaten, staatlich anerkannten Universit\u00e4t um einen Studienplatz im Fach Humanmedizin zu bewerben. Nach der Studienordnung ist u. a. ein sechsmonatiger Krankenpflegedienst Zugangsvoraussetzung. Vor diesem Hintergrund absolvierte die Kl\u00e4gerin bei der Beklagten, die ein Krankenhaus betreibt, ein solches Praktikum auf einer Krankenpflegestation. Eine Verg\u00fctung wurde nicht vereinbart.<\/p>\n<p><strong>Landesarbeitsgericht und Bundesarbeitsgericht weisen Klage ab<\/strong><br \/>\nMit ihrer Klage hat die Kl\u00e4gerin eine Verg\u00fctung von rund 10.000 Euro brutto nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) verlangt. Sie hat geltend gemacht, sie habe im Rahmen einer F\u00fcnftagewoche t\u00e4glich 7,45 Stunden Arbeit geleistet. Ein Vorpraktikum vor Aufnahme eines Studiums sei kein Pflichtpraktikum im Sinne des MiLoG, daher greife die gesetzliche Ausnahme von der Verg\u00fctungspflicht nicht ein.<\/p>\n<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat die Klage abgewiesen. Die hiergegen gerichtete Revision der Kl\u00e4gerin beim <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG<\/a> hatte keinen Erfolg. Die Kl\u00e4gerin unterf\u00e4llt nicht dem pers\u00f6nlichen Anwendungsbereich des o. g. Gesetzes. Der Ausschluss von Anspr\u00fcchen auf den gesetzlichen Mindestlohn erfasst nach dem in der Gesetzesbegr\u00fcndung deutlich zum Ausdruck kommenden Willen des Gesetzgebers nicht nur obligatorische Praktika w\u00e4hrend des Studiums, sondern auch solche, die in Studienordnungen als Voraussetzung zur Aufnahme eines bestimmten Studiums verpflichtend vorgeschrieben sind. Dem steht nicht entgegen, dass die Studienordnung von einer privaten Universit\u00e4t erlassen wurde, denn diese Universit\u00e4t ist staatlich anerkannt. Hierdurch ist die von der Hochschule erlassene Zugangsvoraussetzung im Ergebnis einer \u00f6ffentlich-rechtlichen Regelung gleichgestellt und damit gew\u00e4hrleistet, dass durch das Praktikumserfordernis in der Studienordnung nicht der grunds\u00e4tzlich bestehende Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn f\u00fcr Praktikanten sachwidrig umgangen wird.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/5-AZR-217-21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 19.1.2022, 5 AZR 217\/21<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praktikanten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren, das nach einer hochschulrechtlichen Bestimmung Zulassungsvoraussetzung f\u00fcr die Aufnahme eines Studiums ist, haben keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. 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