{"id":12754,"date":"2022-04-17T17:32:16","date_gmt":"2022-04-17T16:32:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12754"},"modified":"2022-04-17T17:32:16","modified_gmt":"2022-04-17T16:32:16","slug":"kuendigungsschutzklage-angekuendigter-amoklauf-fristlose-kuendigung-moeglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2022\/04\/17\/kuendigungsschutzklage-angekuendigter-amoklauf-fristlose-kuendigung-moeglich\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzklage: Angek\u00fcndigter Amoklauf: fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"<p>K\u00fcndigt ein Arbeitnehmer einer Kollegin gegen\u00fcber glaubhaft an, er beabsichtige, seinen Vorgesetzten aus dem Fenster zu schmei\u00dfen und er sei kurz vor einem Amoklauf, kann dies eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen. So entschied es das Arbeitsgericht (ArbG) Siegburg.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer war bei der beklagten Stadt seit \u00fcber 13 Jahren in der Buchhaltung besch\u00e4ftigt. Er \u00e4u\u00dferte gegen\u00fcber seiner Kollegin nach einer Auseinandersetzung mit seinem Vorgesetzten: \u201eDiesen kleinen Wicht schmei\u00dfe ich aus dem Fenster. Ich lasse mir das nicht l\u00e4nger gefallen. Ich bin kurz vor\u2018m Amoklauf. Ich sage dir, bald passiert was. Der lebt gef\u00e4hrlich, sehr gef\u00e4hrlich.\u201c<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer erhielt daher eine fristlose und hilfsweise eine fristgerechte K\u00fcndigung. Hiergegen erhob er K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n<p>Das ArbG wies die Klage ab. Es hielt die fristlose K\u00fcndigung f\u00fcr gerechtfertigt, nachdem es die Kollegin als Zeugin vernommen hatte. Der K\u00fcndigungsgrund lag nach Auffassung des ArbG darin, dass der Arbeitnehmer in ernst zu nehmender Art und Weise gegen\u00fcber seiner Kollegin \u00c4u\u00dferungen get\u00e4tigt habe, die sowohl die Ank\u00fcndigung f\u00fcr eine Gefahr von Leib und Leben des Vorgesetzten als auch die Ank\u00fcndigung eines Amoklaufs beinhaltet h\u00e4tten. Er habe die Drohung nach \u00dcberzeugung des Gerichts absolut ernst gemeint. Eine vorherige Abmahnung sei in diesem Fall entbehrlich. Eine Weiterbesch\u00e4ftigung bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist sei dem Arbeitgeber nicht zuzumuten.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_siegburg\/j2021\/5_Ca_254_21_Urteil_20211104.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbG Siegburg, Urteil vom 4.11.2021, 5 Ca 254\/21<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigt ein Arbeitnehmer einer Kollegin gegen\u00fcber glaubhaft an, er beabsichtige, seinen Vorgesetzten aus dem Fenster zu schmei\u00dfen und er sei kurz vor einem Amoklauf, kann dies eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen. So entschied es das Arbeitsgericht (ArbG) Siegburg. 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