{"id":12712,"date":"2022-04-10T06:47:25","date_gmt":"2022-04-10T05:47:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12712"},"modified":"2022-04-10T06:47:25","modified_gmt":"2022-04-10T05:47:25","slug":"arbeitnehmer-selbstbeurlaubung-ein-grosser-fehler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2022\/04\/10\/arbeitnehmer-selbstbeurlaubung-ein-grosser-fehler\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer: Selbstbeurlaubung: ein gro\u00dfer Fehler!"},"content":{"rendered":"<p>Ein unentschuldigtes Fehlen eines Arbeitnehmers und eine eigenm\u00e4chtige Urlaubnahme sind geeignet, eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung auszusprechen. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern klargestellt.<\/p>\n<p>Das LAG machte dabei deutlich, dass der Arbeitnehmer sich auch nicht selbst beurlauben oder freistellen darf, wenn er m\u00f6glicherweise einen Anspruch auf Erteilung von Urlaub oder eine Freistellung gehabt h\u00e4tte. Denn einen solchen Anspruch h\u00e4tte er im Wege des gerichtlichen Rechtsschutzes, ggf. im Wege einer einstweiligen Verf\u00fcgung, durchsetzen m\u00fcssen, nicht aber durch eigenm\u00e4chtiges Handeln.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.landesrecht-mv.de\/bsmv\/document\/JURE220020665\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.11.2021, 5 Sa 88\/21<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein unentschuldigtes Fehlen eines Arbeitnehmers und eine eigenm\u00e4chtige Urlaubnahme sind geeignet, eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung auszusprechen. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern klargestellt. 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