{"id":12610,"date":"2021-10-09T16:05:44","date_gmt":"2021-10-09T15:05:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12610"},"modified":"2021-10-09T16:05:44","modified_gmt":"2021-10-09T15:05:44","slug":"corona-pandemie-entgeltfortzahlung-trotz-quarantaene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/10\/09\/corona-pandemie-entgeltfortzahlung-trotz-quarantaene\/","title":{"rendered":"Corona-Pandemie: Entgeltfortzahlung trotz Quarant\u00e4ne?"},"content":{"rendered":"<p>Eine gegen\u00fcber einem arbeitsunf\u00e4hig erkrankten Arbeitnehmer angeordnete Quarant\u00e4ne schlie\u00dft dessen Entgeltfortzahlungsanspruch nicht aus. Zu diesem Ergebnis kam das Arbeitsgericht (ArbG) Aachen.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer suchte wegen Kopf- und Magenschmerzen einen Arzt auf. Dieser stellte die Arbeitsunf\u00e4higkeit fest, f\u00fchrte einen Covid-19-Test durch und meldete dies dem Gesundheitsamt. Das Gesundheitsamt ordnete zwar wenige Tage sp\u00e4ter Quarant\u00e4ne an, der Covid-19-Test fiel im Nachgang aber negativ aus. Nach Kenntnis der Quarant\u00e4neanordnung zog der Arbeitgeber die zun\u00e4chst an den Arbeitnehmer geleistete Entgeltfortzahlung von der Folgeabrechnung wieder ab und zahlte stattdessen eine Entsch\u00e4digung nach dem Infektionsschutzgesetz aus.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmer kann die sich aus der R\u00fcckrechnung ergebende Differenz verlangen. Das ArbG stellte fest: Die Quarant\u00e4ne schlie\u00dft den Entgeltfortzahlungsanspruch des arbeitsunf\u00e4hig erkrankten Arbeitnehmers nicht aus. Es sei zwar richtig, dass der Entgeltfortzahlungsanspruch die Arbeitsunf\u00e4higkeit als einzige Ursache f\u00fcr den Wegfall des Arbeitsentgeltanspruchs voraussetze. Diese Voraussetzung liege hier aber vor, da der Arzt die Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund der Kopf- und Magenschmerzen attestiert habe. Demgegen\u00fcber bestehe der Entsch\u00e4digungsanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz gerade nicht f\u00fcr arbeitsunf\u00e4hig Kranke, sondern nur f\u00fcr Ausscheider, Ansteckungs- und Krankheitsverd\u00e4chtige. Nur bei den Genannten m\u00fcsse auf das Infektionsschutzgesetz zur\u00fcckgegriffen werden.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/arbg_aachen\/j2021\/1_Ca_3196_20_Urteil_20210311.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbG Aachen, Urteil vom 30.3.2021, 1 Ca 3196\/20<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine gegen\u00fcber einem arbeitsunf\u00e4hig erkrankten Arbeitnehmer angeordnete Quarant\u00e4ne schlie\u00dft dessen Entgeltfortzahlungsanspruch nicht aus. 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