{"id":12593,"date":"2021-10-03T10:56:31","date_gmt":"2021-10-03T09:56:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12593"},"modified":"2021-10-03T10:56:31","modified_gmt":"2021-10-03T09:56:31","slug":"berechnung-der-urlaubsabgeltung-ende-eines-arbeitsverhaeltnisses-nach-laengerer-zeit-unverschuldeter-arbeitsversaeumnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/10\/03\/berechnung-der-urlaubsabgeltung-ende-eines-arbeitsverhaeltnisses-nach-laengerer-zeit-unverschuldeter-arbeitsversaeumnis\/","title":{"rendered":"Berechnung der Urlaubsabgeltung: Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach l\u00e4ngerer Zeit unverschuldeter Arbeitsvers\u00e4umnis"},"content":{"rendered":"<p>Endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nach l\u00e4ngerer Zeit unverschuldeter Arbeitsvers\u00e4umnis, stellt sich die Frage, wie die H\u00f6he einer Urlaubsabgeltung zu berechnen ist. Diese Frage hat nun das Landesarbeitsgericht (LAG) Th\u00fcringen beantwortet. Danach bestimmt sich die H\u00f6he nach dem Verdienst der letzten 13 Wochen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, f\u00fcr die ein Anspruch auf Verg\u00fctung bestand.<\/p>\n<p>Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gilt: Verdienstk\u00fcrzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausf\u00e4llen oder unverschuldeter Arbeitsvers\u00e4umnis eintreten, bleiben f\u00fcr die Berechnung des Urlaubsentgelts au\u00dfer Betracht. Dazu weist das LAG darauf hin, dass eine Arbeitsvers\u00e4umnis erst verschuldet ist, wenn ein grober Versto\u00df gegen Verhaltenspflichten vorliegt, deren Einhaltung von jedem verst\u00e4ndigen Menschen im eigenen Interesse, sich selbst nicht zu sch\u00e4digen, erwartet werden kann.<\/p>\n<p>Quelle: LAG Th\u00fcringen, Urteil vom 28.4.2021, 6 Sa 304\/18, Abruf-Nr. 223684 unter www.iww.de<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nach l\u00e4ngerer Zeit unverschuldeter Arbeitsvers\u00e4umnis, stellt sich die Frage, wie die H\u00f6he einer Urlaubsabgeltung zu berechnen ist. Diese Frage hat nun das Landesarbeitsgericht (LAG) Th\u00fcringen beantwortet. 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