Gendergerechte Sprache ist aktuell ein vieldiskutiertes Thema. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein befasste sich mit diesem Fall: Die Verwendung des Gendersternchens in einer Stellenausschreibung diskriminiert mehrgeschlechtlich geborene Menschen nicht.<\/p>\n
Anlass des Streits war die Stellenausschreibung einer Gebietsk\u00f6rperschaft, in der mehrere Diplom-Sozialp\u00e4dagog*innen, Diplom-Sozialarbeiter*innen, Diplom-Heilp\u00e4dagog*innen gesucht wurden, u. a. mit den S\u00e4tzen \u201eN\u00e4heres entnehmen Sie bitte dem nachstehenden Anforderungsprofil einer Fachkraft (m\/w\/d).\u201c sowie: \u201eSchwerbehinderte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt ber\u00fccksichtigt.\u201c Die zweigeschlechtlich geborene schwerbehinderte klagende Partei bewarb sich und erhielt eine Absage. Das Arbeitsgericht (ArbG) Elmshorn sprach ihr aus anderen Gr\u00fcnden eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 2.000 EUR zu.<\/p>\n
Daraufhin beantragte die klagende Partei f\u00fcr die Berufung Prozesskostenhilfe (PKH), da die Entsch\u00e4digung h\u00f6her sein m\u00fcsse. Das LAG wies den PKH-Antrag wegen fehlender hinreichender Erfolgsaussicht zur\u00fcck.<\/p>\n
Das Gendersternchen diene einer geschlechtersensiblen und diskriminierungsfreien Sprache. Ziel sei es, nicht nur Frauen und M\u00e4nner in der Sprache gleich sichtbar zu machen, sondern auch alle anderen Geschlechter zu symbolisieren und der sprachlichen Gleichbehandlung aller Geschlechter zu dienen. Ob das Gendersternchen den offiziellen deutschen Rechtschreibregeln entspreche, k\u00f6nne dahingestellt bleiben. Dass geschlechtsneutral ausgeschrieben werden sollte, sei im \u00dcbrigen auch durch den Zusatz \u201em\/w\/d\u201c deutlich geworden. Damit habe die Verwendung des Begriffs \u201eBewerber*innen\u201c statt \u201eMenschen\u201c keinen diskriminierenden Charakter.<\/p>\n
Quelle: LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 22.6.2021, 3 Sa 37 \u00f6D\/21, Abruf-Nr. 223389 unter www.iww.de<\/p>\n