{"id":12533,"date":"2021-06-27T13:28:38","date_gmt":"2021-06-27T12:28:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12533"},"modified":"2021-06-27T13:28:38","modified_gmt":"2021-06-27T12:28:38","slug":"corona-pandemie-arbeitgeber-traegt-das-betriebsrisiko-auch-in-pandemie-zeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/06\/27\/corona-pandemie-arbeitgeber-traegt-das-betriebsrisiko-auch-in-pandemie-zeiten\/","title":{"rendered":"Corona-Pandemie: Arbeitgeber tr\u00e4gt das Betriebsrisiko auch in Pandemie-Zeiten"},"content":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber tr\u00e4gt das Betriebsrisiko. Das sind Ursachen, die von au\u00dfen auf den Betrieb einwirken und die Fortf\u00fchrung des Betriebs verhindern. Nach der bisherigen Rechtsprechung erfasst dies auch F\u00e4lle h\u00f6herer Gewalt, z.B. Naturkatastrophen, Erdbeben, \u00dcberschwemmungen oder extreme Witterungsverh\u00e4ltnisse. Das <a href=\"https:\/\/www.lag-duesseldorf.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf<\/a> hat nun best\u00e4tigt: Um ein solches Ereignis handelt es sich bei der aktuellen Corona-Pandemie.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin war seit dem 1.4.2016 bis zum 30.4.2020 bei der Beklagten, die eine Spielhalle betreibt, als Spielst\u00e4ttenmitarbeiterin zu einem Stundenlohn von 9,35 Euro brutto besch\u00e4ftigt. Pandemiebedingt war die Beklagte zun\u00e4chst aufgrund beh\u00f6rdlicher Allgemeinverf\u00fcgung gezwungen, ihren Betrieb ab dem 16.3.2020 zu schlie\u00dfen. Kurze Zeit sp\u00e4ter untersagte die Coronaschutzverordnung NRW (CoronaSchVO) vom 22.3.2020 den Betrieb von Spielhallen. Bei Aufrechterhaltung des Betriebs h\u00e4tte die Kl\u00e4gerin nach Ma\u00dfgabe des Dienstplans im Monat April 2020 insgesamt 62 Stunden gearbeitet. Da das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Kl\u00e4gerin aufgrund ihres Eintritts in den Ruhestand am 1.5.2020 endete, bezog sie kein Kurzarbeitergeld. Die Beklagte hatte f\u00fcr den Zeitraum M\u00e4rz und April 2020 staatliche Ausgleichszahlungen in H\u00f6he von insgesamt 15.000 Euro erhalten.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin begehrt mit ihrer Klage u.a. Annahmeverzugslohn f\u00fcr 62 ausgefallene Arbeitsstunden im Monat April 2020. Sie hat gemeint, dass die Arbeitgeberin auch in der Pandemie das Betriebsrisiko trage. Die Beklagte hingegen vertritt die Auffassung, dass der Lohnausfall zum allgemeinen Lebensrisiko der Kl\u00e4gerin geh\u00f6re, weil ihr selbst als Arbeitgeberin aufgrund der beh\u00f6rdlich angeordneten bzw. veranlassten Betriebsschlie\u00dfung die Annahme der Arbeitskraft der Kl\u00e4gerin nicht m\u00f6glich war.<\/p>\n<p>Das LAG D\u00fcsseldorf hat ebenso wie das Arbeitsgericht (ArbG) Wuppertal der Kl\u00e4gerin die Verg\u00fctung f\u00fcr die ausgefallenen 62 Arbeitsstunden zugesprochen. Grund: Die Beklagte befand sich im Verzug mit der Annahme der Arbeitsleistung der Kl\u00e4gerin. Dass die durch die CoronaSchVO bedingte staatliche Schlie\u00dfung das Betriebsrisiko zulasten der Spielhalle verwirklichte, \u00e4ndert daran nichts. Auch eine durch eine Pandemie begr\u00fcndete Betriebsschlie\u00dfung z\u00e4hlt zum Betriebsrisiko. Es ist mangels klarer Abgrenzbarkeit nicht darauf abzustellen, ob diese Schlie\u00dfung eine gesamte Branche, die zun\u00e4chst als solche abzugrenzen w\u00e4re, oder nur einzelne Betriebe dieser Branche, ggf. bundesweit, nur in einzelnen L\u00e4ndern oder aber \u00f6rtlich begrenzt erfasst. Deshalb kann nicht auf die Reichweite des beh\u00f6rdlichen Verbots abgestellt werden. Ein Fall, in dem die Kl\u00e4gerin ihre Arbeitskraft \u00fcberhaupt nicht mehr verwerten konnte, was ggf. zu deren allgemeinem Lebensrisiko geh\u00f6rt, war nicht gegeben.<\/p>\n<p>Das LAG hat die Revision zugelassen.<\/p>\n<p>Quelle: LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 30.3.2021, 8 Sa 674\/20, PM Nr. 09\/21<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber tr\u00e4gt das Betriebsrisiko. 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