{"id":1253,"date":"2011-04-30T11:06:27","date_gmt":"2011-04-30T10:06:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=1253"},"modified":"2011-04-30T11:06:27","modified_gmt":"2011-04-30T10:06:27","slug":"befristung-sachgrundlose-befristung-und-zuvor-beschaftigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2011\/04\/30\/befristung-sachgrundlose-befristung-und-zuvor-beschaftigung\/","title":{"rendered":"Befristung: Sachgrundlose Befristung und \u201eZuvor-Besch\u00e4ftigung\u201c"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-94\" title=\"Gericht\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_20313657_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann trotz einer fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers auch ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren befristet werden, wenn die fr\u00fchere Besch\u00e4ftigung mehr als drei Jahre zur\u00fcckliegt.<\/p>\n<p>Mit dieser Entscheidung er\u00f6ffnet das <a title=\"Bundesarbeitsgericht\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesarbeitsgericht<\/a> (BAG) v\u00f6llig neue Perspektiven bei der sachgrundlosen Befristung. Geklagt hatte eine Lehrerin, die aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags vom 1. August 2006 bis 31. Juli 2008 besch\u00e4ftigt war. W\u00e4hrend ihres Studiums hatte sie vom 1. November 1999 bis 31. Januar 2000 insgesamt 50 Stunden als studentische Hilfskraft f\u00fcr den Freistaat gearbeitet. Mit ihrer Klage hat sie sich gegen die Befristung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses gewandt.<\/p>\n<p>Die Klage hatte vor dem BAG jedoch keinen Erfolg. Die mehr als sechs Jahre zur\u00fcckliegende fr\u00fchere Besch\u00e4ftigung der Kl\u00e4gerin stand der sachgrundlosen Befristung ihres Arbeitsvertrags nicht entgegen. Die Richter wiesen in ihrer Entscheidung zun\u00e4chst auf den Wortlaut des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) hin. Nach \u00a7 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zul\u00e4ssig. Das gilt nach \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Einen Zeitpunkt f\u00fcr die &#8222;Zuvor-Besch\u00e4ftigung&#8220; nennt das Gesetz jedoch nicht.<\/p>\n<p>Das BAG entschied nun, dass Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse nicht zu ber\u00fccksichtigen seien, wenn sie mehr als drei Jahre zur\u00fcckliegen. Das ergebe eine Auslegung der gesetzlichen Regelung. Diese solle zum einen Arbeitgebern erm\u00f6glichen, auf schwankende Auftragslagen und wechselnde Marktbedingungen durch befristete Einstellungen zu reagieren. F\u00fcr Arbeitnehmer solle so eine Br\u00fccke zur Dauerbesch\u00e4ftigung geschaffen werden. Zum andern sollen durch das Verbot der &#8222;Zuvor-Besch\u00e4ftigung&#8220; Befristungsketten und der Missbrauch befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge verhindert werden. Das Verbot k\u00f6nne allerdings auch zu einem Einstellungshindernis werden. Seine Anwendung sei daher nur insoweit gerechtfertigt, als dies zur Verhinderung von Befristungsketten erforderlich sei. Das sei bei lange Zeit zur\u00fcckliegenden fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigungen typischerweise nicht mehr der Fall. Hier rechtfertige der Gesetzeszweck die Beschr\u00e4nkung der Vertragsfreiheit der Arbeitsvertragsparteien und die damit verbundene Einschr\u00e4nkung der Berufswahlfreiheit des Arbeitnehmers nicht. Die Gefahr missbr\u00e4uchlicher Befristungsketten bestehe regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr, wenn zwischen dem Ende des fr\u00fcheren Arbeitsverh\u00e4ltnisses und dem sachgrundlos befristeten neuen Arbeitsvertrag mehr als drei Jahre liegen. Dieser Zeitraum entspreche auch der gesetzgeberischen Wertung, die in der regelm\u00e4\u00dfigen zivilrechtlichen Verj\u00e4hrungsfrist zum Ausdruck komme (<a title=\"BAG, 7 AZR 716\/09\" href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;nr=15067\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, 7 AZR 716\/09<\/a>).<\/p>\n<p>Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann trotz einer fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers auch ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren befristet werden, wenn die fr\u00fchere Besch\u00e4ftigung mehr als drei Jahre zur\u00fcckliegt. Mit dieser Entscheidung er\u00f6ffnet das Bundesarbeitsgericht (BAG) v\u00f6llig neue Perspektiven bei der sachgrundlosen Befristung. Geklagt hatte eine Lehrerin, die aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags vom 1. 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