{"id":12516,"date":"2021-06-25T19:50:48","date_gmt":"2021-06-25T18:50:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12516"},"modified":"2021-06-25T19:50:48","modified_gmt":"2021-06-25T18:50:48","slug":"ausserordentliche-kuendigung-man-sieht-sich-immer-zweimal-im-leben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/06\/25\/ausserordentliche-kuendigung-man-sieht-sich-immer-zweimal-im-leben\/","title":{"rendered":"Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung: Man sieht sich immer zweimal im Leben"},"content":{"rendered":"<p>Ein Arbeitnehmer hatte im Anschluss an ein Personalgespr\u00e4ch, in dem der Arbeitgeber den Wunsch \u00e4u\u00dferte, sich von ihm trennen zu wollen, vom Unternehmensserver Daten in erheblichem Umfang gel\u00f6scht, nachdem er sich von einer Mitarbeiterin mit den Worten \u201eman sieht sich immer zweimal im Leben\u201c verabschiedet hatte. Dies rechtfertigt die au\u00dferordentlich fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Das sagt das <a href=\"https:\/\/landesarbeitsgericht-baden-wuerttemberg.justiz-bw.de\/pb\/,Lde\/Startseite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg<\/a>.<\/p>\n<p>Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann vom Arbeitgeber aus wichtigem Grund ohne K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer es ihm unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls und unter Abw\u00e4gung der Interessen beider Vertragsteile nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist fortzusetzen. Entscheidend ist die objektive Rechtslage im Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung. Der K\u00fcndigungsgrund muss sich in Zukunft nachteilig auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis auswirken (Prognoseprinzip). Die Pr\u00fcfung des wichtigen Grundes erfolgt nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in zwei Stufen.<\/p>\n<p><strong>Stufe 1: Wichtiger Grund<\/strong><br \/>\nZun\u00e4chst ist zu pr\u00fcfen, ob ein Grund vorliegt, der an sich geeignet ist, eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung zu rechtfertigen.<\/p>\n<p><strong>Stufe 2: Interessenabw\u00e4gung<\/strong><br \/>\nDann ist eine umfassende Interessenabw\u00e4gung vorzunehmen, die alle Umst\u00e4nde des Einzelfalls ber\u00fccksichtigt, und aus der sich das \u00dcberwiegen der Interessen des K\u00fcndigenden ergeben muss.<\/p>\n<p><strong>Beachten Sie:<\/strong>\u2002Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber s\u00e4mtliche milderen Reaktionsm\u00f6glichkeiten unzumutbar sind.<\/p>\n<p><strong>Wichtiger Grund lag vor<\/strong><br \/>\nDas unbefugte, vors\u00e4tzliche L\u00f6schen betrieblicher Daten auf EDV-Anlagen des Arbeitgebers sah das LAG ebenso wie das Vernichten von Verwaltungsvorg\u00e4ngen als wichtigen Grund in o. g. Sinne an. Dabei komme es nicht ma\u00dfgeblich darauf an, ob sich der Arbeitnehmer durch das L\u00f6schen von Daten strafbar gemacht hat, und auch nicht darauf, ob und mit welchem Aufwand ein Teil dieser gel\u00f6schten Daten wieder hergestellt werden konnte oder darauf, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber f\u00fcr den weiteren Gesch\u00e4ftsablauf diese Daten tats\u00e4chlich ben\u00f6tigt. Das v\u00f6llig pauschale Vorbringen des Arbeitnehmers, er habe nur \u201eaufger\u00e4umt\u201c und Dateien gel\u00f6scht, die nicht relevant bzw. ohnehin an anderen Speicherorten bereits vorhanden seien, bewertete das LAG als unbeachtlich.<\/p>\n<p><strong>Interessenabw\u00e4gung zugunsten des Arbeitgebers<\/strong><br \/>\nDie Interessenabw\u00e4gung lie\u00df das LAG eindeutig zugunsten des Arbeitgebers ausfallen. Besonders schwer fiel dabei ins Gewicht, dass der Arbeitnehmer die \u00fcber 3.300 Dateien mit einem Umfang von 7,48 Gigabyte nicht versehentlich gel\u00f6scht, sondern dies ganz bewusst, also vors\u00e4tzlich getan hatte, nachdem die Beklagte ihm mitgeteilt hatte, das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch Abschluss eines Aufhebungsvertrags beenden zu wollen. Auch angesichts dieses Verhaltens sei zu bef\u00fcrchten, dass der Kl\u00e4ger in anderen m\u00f6glichen Konfliktsituationen in \u00e4hnlicher Weise reagieren wird.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/lrbw.juris.de\/cgi-bin\/laender_rechtsprechung\/document.py?Gericht=bw&amp;nr=32793\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG Baden-W\u00fcrttemberg, Urteil vom 17.9.2020, 17 Sa 8\/20<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitnehmer hatte im Anschluss an ein Personalgespr\u00e4ch, in dem der Arbeitgeber den Wunsch \u00e4u\u00dferte, sich von ihm trennen zu wollen, vom Unternehmensserver Daten in erheblichem Umfang gel\u00f6scht, nachdem er sich von einer Mitarbeiterin mit den Worten \u201eman sieht sich immer zweimal im Leben\u201c verabschiedet hatte. 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