{"id":12499,"date":"2021-06-20T09:34:58","date_gmt":"2021-06-20T08:34:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12499"},"modified":"2021-06-20T09:34:58","modified_gmt":"2021-06-20T08:34:58","slug":"teilzeitbeschaeftigung-betriebliche-altersversorgung-entsprechend-beschaeftigungsumfang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/06\/20\/teilzeitbeschaeftigung-betriebliche-altersversorgung-entsprechend-beschaeftigungsumfang\/","title":{"rendered":"Teilzeitbesch\u00e4ftigung: Betriebliche Altersversorgung entsprechend Besch\u00e4ftigungsumfang"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt klargestellt: Eine Versorgungsregelung kann wirksam vorsehen, dass bei der Ermittlung der anrechnungsf\u00e4higen Dienstzeiten im Rahmen der Berechnung des Altersruhegelds die Zeiten einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung lediglich anteilig ber\u00fccksichtigt werden. Ebenso kann eine Versorgungsregelung vorsehen, dass eine H\u00f6chstgrenze eines Altersruhegelds bei in Teilzeit besch\u00e4ftigten Arbeitnehmern entsprechend dem Teilzeitgrad w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gek\u00fcrzt wird. Diese Regelungen stellen keine unzul\u00e4ssige Diskriminierung wegen der Teilzeitarbeit dar.<\/p>\n<p>Sachverhalt<br \/>\nDie Kl\u00e4gerin war ann\u00e4hernd 40 Jahre bei der Beklagten \u00fcberwiegend in Teilzeit besch\u00e4ftigt. Seit dem 1.5.2017 bezieht sie auf Grundlage der im Betrieb der Beklagten geltenden Konzernbetriebsvereinbarung (\u201eLeistungsordnung\u201c) ein betriebliches Altersruhegeld. Dessen H\u00f6he h\u00e4ngt von dem zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erreichten versorgungsf\u00e4higen Einkommen und den zur\u00fcckgelegten anrechnungsf\u00e4higen Dienstjahren ab. Soweit das ma\u00dfgebende Einkommen ein Entgelt f\u00fcr Teilzeitarbeit ist, wird das Einkommen zugrunde gelegt, das der Mitarbeiter in Vollzeit erzielt h\u00e4tte. Die Leistungsordnung enth\u00e4lt ferner eine Regelung, wonach Dienstzeiten in Teilzeitarbeit nur anteilig angerechnet werden. Die anrechnungsf\u00e4hige Dienstzeit ist auf h\u00f6chstens 35 Jahre begrenzt. Wird dieser Zeitraum \u00fcberschritten, werden die Jahre mit dem f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstigsten Verh\u00e4ltnis ber\u00fccksichtigt. Nach der Leistungsordnung gilt f\u00fcr das Altersruhegeld eine absolute H\u00f6chstgrenze von 1.375 Euro im Monat, wenn das Einkommen bei Eintritt des Versorgungsfalls die ma\u00dfgebende Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung \u00fcbersteigt. Bei der Kl\u00e4gerin sieht die Leistungsordnung einen Teilzeitfaktor von 0,9053 vor, obwohl sie in ihrem ann\u00e4hernd 40 Jahre bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis insgesamt 34,4 Vollzeitarbeitsjahre gearbeitet hat.<\/p>\n<p>Gegen die Ber\u00fccksichtigung des Teilzeitfaktors hat sich die Kl\u00e4gerin mit ihrer auf die Zahlung der Differenz zum h\u00f6chstm\u00f6glichen Altersruhegeld gerichteten Klage gewandt. Das Arbeitsgericht (ArbG) hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat ihr teilweise stattgegeben.<\/p>\n<p>Bundesarbeitsgericht: Teilzeitfaktor keine Benachteiligung<br \/>\nDie Revision der Beklagten hatte vor dem BAG Erfolg. Die in der Leistungsordnung vorgesehene Berechnung des Altersruhegelds unter Ber\u00fccksichtigung eines Teilzeitgrads ist wirksam. Die Kl\u00e4gerin wird nicht wegen ihrer Teilzeitarbeit benachteiligt, weil ihre \u00fcber ann\u00e4hernd 40 Jahre erbrachte Arbeitsleistung nicht in 34,4 Vollzeitarbeitsjahre umgerechnet wurde. Mit einem Arbeitnehmer, der 34,4 Jahre in Vollzeit gearbeitet und dann in den Altersruhestand getreten ist, ist sie nicht vergleichbar. Sie kann nicht geltend machen, dass sie wegen ihrer Teilzeitarbeit benachteiligt wird, weil der nach der Leistungsordnung ermittelte Teilzeitfaktor auch auf die Versorgungsh\u00f6chstgrenze angewandt wird. Sie erh\u00e4lt vielmehr ein Altersruhegeld in dem Umfang, der ihrer erbrachten Arbeitsleistung im Verh\u00e4ltnis zur Arbeitsleistung eines gleich lange im Unternehmen der Beklagten in Vollzeit t\u00e4tigen Arbeitnehmers entspricht. Das ist zul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=en&amp;nr=25201\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BAG, Urteil vom 23.3.2021, 3 AZR 24\/20<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt klargestellt: Eine Versorgungsregelung kann wirksam vorsehen, dass bei der Ermittlung der anrechnungsf\u00e4higen Dienstzeiten im Rahmen der Berechnung des Altersruhegelds die Zeiten einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung lediglich anteilig ber\u00fccksichtigt werden. 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