{"id":12428,"date":"2021-05-08T09:22:58","date_gmt":"2021-05-08T08:22:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12428"},"modified":"2021-05-08T09:22:58","modified_gmt":"2021-05-08T08:22:58","slug":"entgelttransparenzgesetz-benachteiligung-wegen-des-geschlechts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/05\/08\/entgelttransparenzgesetz-benachteiligung-wegen-des-geschlechts\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenzgesetz: Benachteiligung wegen des Geschlechts"},"content":{"rendered":"<p>Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit, begr\u00fcndet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber nach dem Entgelttransparenzgesetz mitgeteilte Vergleichsentgelt der m\u00e4nnlichen Vergleichsperson, regelm\u00e4\u00dfig die \u2013 vom Arbeitgeber widerlegbare \u2013 Vermutung, dass die Benachteiligung beim Entgelt wegen des Geschlechts erfolgt ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin ist bei der Beklagten als Abteilungsleiterin besch\u00e4ftigt. Sie erhielt im August 2018 von der Beklagten eine Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz, aus der u. a. das Vergleichsentgelt der bei der Beklagten besch\u00e4ftigten m\u00e4nnlichen Abteilungsleiter hervorgeht. Angegeben wurde dieses als \u201eauf Vollzeit\u00e4quivalente hochgerechneter statistischer Median\u201c des durchschnittlichen monatlichen \u00fcbertariflichen Grundentgelts sowie der \u00fcbertariflichen Zulage. Weil sowohl das Grundentgelt als auch die Zulage \u00fcber dem Entgelt der Kl\u00e4gerin lag, hat die Kl\u00e4gerin die Beklagte u. a. auf Zahlung der Differenz zwischen dem ihr gezahlten Grundentgelt sowie der ihr gezahlten Zulage und der ihr mitgeteilten h\u00f6heren Median-Entgelte f\u00fcr die Monate August 2018 bis Januar 2019 in Anspruch genommen.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht (ArbG) hatte der Klage stattgegeben, das Landesarbeitsgericht (LAG) hat das Urteil des ArbG auf die Berufung der Beklagten ge\u00e4ndert und die Klage abgewiesen. Es hat angenommen, es l\u00e4gen schon keine ausreichenden Indizien vor, die die Vermutung begr\u00fcndeten, dass die Kl\u00e4gerin die Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts erfahren habe.<\/p>\n<p>Die Revision der Kl\u00e4gerin hatte vor dem BAG nun Erfolg. Mit der vom LAG gegebenen Begr\u00fcndung durfte die Klage n\u00e4mlich nicht abgewiesen werden. Aus der von der Beklagten erteilten Auskunft ergibt sich das Vergleichsentgelt der ma\u00dfgeblichen m\u00e4nnlichen Vergleichsperson. Nach den Vorgaben des Entgelttransparenzgesetzes liegt in der Angabe des Vergleichsentgelts als Median-Entgelt durch einen Arbeitgeber zugleich die Mitteilung der ma\u00dfgeblichen Vergleichsperson, weil entweder ein konkreter oder ein hypothetischer Besch\u00e4ftigter des anderen Geschlechts dieses Entgelt f\u00fcr gleiche bzw. gleichwertige T\u00e4tigkeit erh\u00e4lt.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin hat gegen\u00fcber der ihr von der Beklagten mitgeteilten m\u00e4nnlichen Vergleichsperson eine unmittelbare Benachteiligung erfahren, denn ihr Entgelt war geringer als das der Vergleichsperson gezahlte. Entgegen der Annahme des LAG begr\u00fcndet dieser Umstand zugleich die \u2013 von der Beklagten widerlegbare \u2013 Vermutung, dass die Kl\u00e4gerin die Entgeltbenachteiligung \u201ewegen des Geschlechts\u201c erfahren hat. Aufgrund der vom LAG getroffenen Feststellungen konnte das BAG nicht entscheiden, ob die Beklagte, die insoweit die Darlegungs- und Beweislast trifft, diese Vermutung ausreichend widerlegt hat. Zugleich war den Parteien Gelegenheit zu weiterem Vorbringen zu geben. Das BAG hat daher die angefochtene Entscheidung aufgehoben und die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das LAG zur\u00fcckverwiesen.<\/p>\n<p>Quelle: BAG, Urteil vom 21.1.2021, 8 AZR 488\/19, <a href=\"https:\/\/www.dgbrechtsschutz.de\/fileadmin\/user_upload\/Bundesarbeitsgericht_PM_21.1.2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PM Nr. 1\/21<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Klagt eine Frau auf gleiches Entgelt f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit, begr\u00fcndet der Umstand, dass ihr Entgelt geringer ist als das vom Arbeitgeber nach dem Entgelttransparenzgesetz mitgeteilte Vergleichsentgelt der m\u00e4nnlichen Vergleichsperson, regelm\u00e4\u00dfig die \u2013 vom Arbeitgeber widerlegbare \u2013 Vermutung, dass die Benachteiligung beim Entgelt wegen des Geschlechts erfolgt ist. 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