{"id":12389,"date":"2021-04-02T10:53:02","date_gmt":"2021-04-02T09:53:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12389"},"modified":"2021-04-02T10:53:02","modified_gmt":"2021-04-02T09:53:02","slug":"corona-pandemie-kein-freifahrtschein-fuer-betriebsbedingte-kuendigungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/04\/02\/corona-pandemie-kein-freifahrtschein-fuer-betriebsbedingte-kuendigungen\/","title":{"rendered":"Corona-Pandemie: Kein \u201eFreifahrtschein\u201c f\u00fcr betriebsbedingte K\u00fcndigungen"},"content":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin hat aktuell in mehreren Entscheidungen festgestellt: Der blo\u00dfe Hinweis auf die Corona-Pandemie oder einen Umsatzr\u00fcckgang aufgrund der Pandemie gen\u00fcgt nicht, um eine betriebsbedingte K\u00fcndigung zu rechtfertigen.<\/p>\n<p>In einer Entscheidung vom 5.11.20 stellte das ArbG fest, dass der Arbeitgeber anhand seiner Auftrags- und Personalplanung im Einzelnen darstellen muss, warum nicht nur eine kurzfristige Auftragsschwankung vorliegt, sondern ein dauerhafter Auftragsr\u00fcckgang zu erwarten ist.<\/p>\n<p>Beachten Sie\u2002Wird im Betrieb Kurzarbeit geleistet, spricht dies gegen einen dauerhaft gesunkenen Besch\u00e4ftigungsbedarf.<\/p>\n<p>In mehreren Entscheidungen vom 25.8.20 sagte das ArbG: Die Erkl\u00e4rung, es habe einen starken Umsatzr\u00fcckgang gegeben und man habe nicht anders auf denselben reagieren k\u00f6nnen, als eine Anzahl von K\u00fcndigungen auszusprechen, sei keine ausreichende Begr\u00fcndung zur Rechtfertigung einer betriebsbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich stellte das ArbG am 10.8.20 in einem anderen Verfahren fest: Auch wenn kein allgemeiner Anspruch auf eine T\u00e4tigkeit im Home-Office bestehe, k\u00f6nne die m\u00f6gliche Arbeit von zu Hause aus bei vorhandenen technischen Voraussetzungen einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung zur Zuweisung eines anderen Arbeitsorts entgegenstehen. Die st\u00e4rkere Verbreitung des Arbeitens im Home-Office aufgrund der Pandemie zeige, dass Arbeiten von zu Hause aus m\u00f6glich sei.<\/p>\n<p>Gegen diese Entscheidung wurde Berufung beim LAG Berlin-Brandenburg eingelegt.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/220556\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbG Berlin, Urteile vom 5.11.2020, 38 Ca 4569\/20<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.iww.de\/quellenmaterial\/id\/220555\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">25.8.2020, 34 Ca 6664\/20, 34 Ca 6667\/20, 34 Ca 6668\/20<\/a>; 10.8.2020, 19 Ca 13189\/19<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin hat aktuell in mehreren Entscheidungen festgestellt: Der blo\u00dfe Hinweis auf die Corona-Pandemie oder einen Umsatzr\u00fcckgang aufgrund der Pandemie gen\u00fcgt nicht, um eine betriebsbedingte K\u00fcndigung zu rechtfertigen. 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