{"id":12353,"date":"2021-03-28T15:06:28","date_gmt":"2021-03-28T14:06:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12353"},"modified":"2021-03-28T15:06:28","modified_gmt":"2021-03-28T14:06:28","slug":"diskriminierung-im-beruf-maennerueberschuss-vollzeitstellenausschreibung-und-duzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/03\/28\/diskriminierung-im-beruf-maennerueberschuss-vollzeitstellenausschreibung-und-duzen\/","title":{"rendered":"Diskriminierung im Beruf: \u201eM\u00e4nner\u00fcberschuss\u201c, Vollzeitstellenausschreibung und Duzen"},"content":{"rendered":"<p>Wenn im IT-Bereich mehr M\u00e4nner als Frauen besch\u00e4ftigt werden, entfaltet dies keine Indizwirkung f\u00fcr einen Benachteiligungsgrund. Ebenso wenig indiziert das Verwenden der Ansprache \u201eDu\u201c eine Altersdiskriminierung. Zu diesem Ergebnis kam jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln.<\/p>\n<p>Geschlechterdiskriminierung?<br \/>\nWerden im IT-Bereich mehr M\u00e4nner als Frauen besch\u00e4ftigt, k\u00f6nne dies viele Gr\u00fcnde haben, etwa den, dass sich auf diesem Sektor mehr M\u00e4nner als Frauen bewerben. Die Feststellung, dass ein Betrieb der IT-Branche nur m\u00e4nnliche Angestellte habe, gen\u00fcge f\u00fcr sich ebenfalls nicht, um eine Indizwirkung zu begr\u00fcnden. Dieser Umstand sage nichts dar\u00fcber aus, welche Personen welchen Geschlechts mit welcher Qualifikation sich \u00fcberhaupt auf eine Arbeitsstelle beworben h\u00e4tten und eingestellt worden seien.<\/p>\n<p>Auch die Ausschreibung der Stelle als Vollzeitstelle k\u00f6nne nicht dahin verstanden werden, als habe der ArbG hiermit signalisiert, an der Einstellung von Frauen nicht interessiert zu sein oder m\u00e4nnliche Bewerber zu bevorzugen. Daran \u00e4ndere auch der Umstand nichts, dass Frauen m\u00f6glicherweise h\u00e4ufiger an einer Teilzeitstelle interessiert seien und h\u00e4ufiger in Teilzeit arbeiteten als M\u00e4nner. Dieser Umstand erlaube keinen R\u00fcckschluss auf eine Pr\u00e4ferenz des ArbG f\u00fcr m\u00e4nnliche Bewerber.<\/p>\n<p>Altersdiskriminierung?<br \/>\nSchlie\u00dflich indiziere das Verwenden der Ansprache \u201eDu\u201c keine Altersdiskriminierung. Dies sei vielmehr eine weit verbreitete Wortwahl (nicht nur) in der modernen IT-Branche.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2020\/11_Ta_161_18_Beschluss_20200930.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAG K\u00f6ln, Beschluss vom 30.9.2020, 11 Ta 161\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn im IT-Bereich mehr M\u00e4nner als Frauen besch\u00e4ftigt werden, entfaltet dies keine Indizwirkung f\u00fcr einen Benachteiligungsgrund. Ebenso wenig indiziert das Verwenden der Ansprache \u201eDu\u201c eine Altersdiskriminierung. Zu diesem Ergebnis kam jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln. Geschlechterdiskriminierung? 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