{"id":12331,"date":"2021-03-28T11:46:29","date_gmt":"2021-03-28T10:46:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12331"},"modified":"2021-03-28T11:46:29","modified_gmt":"2021-03-28T10:46:29","slug":"kuendigungsschutzklage-wer-einen-kollegen-auf-der-toilette-einsperrt-muss-mit-fristloser-kuendigung-rechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/03\/28\/kuendigungsschutzklage-wer-einen-kollegen-auf-der-toilette-einsperrt-muss-mit-fristloser-kuendigung-rechnen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzklage: Wer einen Kollegen auf der Toilette einsperrt, muss mit fristloser K\u00fcndigung rechnen"},"content":{"rendered":"

Schlie\u00dft ein Arbeitnehmer seinen Kollegen vors\u00e4tzlich in der Toilette ein, sodass sich dieser nur durch das Eintreten der Toilettent\u00fcr befreien kann, verletzt er seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwer. Eine fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ist dann gerechtfertigt. Das hat jetzt das Arbeitsgericht (ArbG) Siegburg entschieden.<\/p>\n

Das war geschehen<\/strong>
\nDer Kl\u00e4ger war bei der Beklagten seit \u00fcber einem Jahr als Lagerist besch\u00e4ftigt. Mit einem Kollegen geriet er \u00f6fter in Streit. W\u00e4hrend der Kollege des Kl\u00e4gers sich auf der Toilette befand, schob der Kl\u00e4ger heimlich unter der Toilettent\u00fcr ein Papierblatt hindurch, stie\u00df mit einem Gegenstand den Toilettenschl\u00fcssel aus dem Schloss, sodass dieser auf das Papierblatt fiel, und zog ihn damit heraus. Der Kl\u00e4ger lie\u00df seinen Kollegen so lange auf der Toilette eingesperrt, bis dieser sich veranlasst sah, die Toilettent\u00fcr aufzutreten. Der Kl\u00e4ger erhielt deswegen eine fristlose K\u00fcndigung. Hiergegen erhob er K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n

K\u00fcndigungsschutzklage erfolglos<\/strong>
\nDas ArbG wies die Klage ab. Es hielt die fristlose K\u00fcndigung f\u00fcr gerechtfertigt. Der wichtige K\u00fcndigungsgrund lag nach Auffassung des Gerichts darin, dass der Kl\u00e4ger seinen Kollegen auf der Toilette einschloss, indem er ihm durch einen Trick den Schl\u00fcssel zum \u00d6ffnen der Toilettent\u00fcr wegnahm. Hierdurch habe der Kl\u00e4ger seinen Kollegen zumindest zeitweise seiner Freiheit und der ungehinderten M\u00f6glichkeit beraubt, die Toilette zu verlassen.<\/p>\n

Erhebliche Pflichtverletzung<\/strong>
\nDies stelle eine erhebliche Pflichtverletzung dar. Zudem sei durch das Verhalten des Kl\u00e4gers die Toilettent\u00fcr, also das Eigentum der Beklagten, besch\u00e4digt worden.<\/p>\n

K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung<\/strong>
\nEine vorherige Abmahnung sei in diesem Fall entbehrlich gewesen. Eine Weiterbesch\u00e4ftigung des Kl\u00e4gers bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist sei dem Arbeitgeber ebenfalls nicht zuzumuten.<\/p>\n

Die Entscheidung ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig. Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln eingelegt werden.<\/p>\n

Quelle: Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 11.2.2021, 5 Ca 1397\/20<\/a><\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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