{"id":12275,"date":"2021-03-06T10:19:58","date_gmt":"2021-03-06T09:19:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12275"},"modified":"2021-03-06T10:19:58","modified_gmt":"2021-03-06T09:19:58","slug":"stellenausschreibung-alterseinschraenkung-fuer-persoenliche-assistentin-einer-schwerbehinderten-frau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/03\/06\/stellenausschreibung-alterseinschraenkung-fuer-persoenliche-assistentin-einer-schwerbehinderten-frau\/","title":{"rendered":"Stellenausschreibung: Alterseinschr\u00e4nkung f\u00fcr pers\u00f6nliche Assistentin einer schwerbehinderten Frau"},"content":{"rendered":"

Eine Stellenausschreibung benachteiligt eine Bewerberin um eine Anstellung als \u201ePers\u00f6nliche Assistentin\u201c einer schwerbehinderten Frau zwar wegen ihres Alters, wenn ein bestimmtes Alter gew\u00fcnscht und genannt wird. Die hohen beruflichen Anforderungen der T\u00e4tigkeit rechtfertigen dies aber. So hat es das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln entschieden.<\/p>\n

Sachverhalt<\/strong>
\nDie Beklagte ist ein Assistenzdienst, der behinderte Menschen in allen Belangen rund um das Thema \u201ePers\u00f6nliche Assistenz\u201c unterst\u00fctzt. Durch \u201ePers\u00f6nliche Assistenten\u201c sollen Menschen mit Behinderungen ihr Leben selbstbestimmt leben, unabh\u00e4ngig von ihren k\u00f6rperlichen, geistigen und\/oder seelischen Einschr\u00e4nkungen. Die Beklagte ber\u00e4t diese von der Beantragung des Budgets bis hin zur Bewilligung durch den Kostentr\u00e4ger. Ferner steht sie ihnen bei der Mitarbeitersuche zur Seite. Dies betrifft unterschiedliche Dienste, wie etwa Arbeitsassistenz, Alltagsassistenz, Freizeitassistenz, Elternassistenz, Studienassistenz oder auch 24-Stunden-Assistenz. Im Rahmen der Unterst\u00fctzung bei der Mitarbeitersuche betreibt die Beklagte als Stellenmarkt auch ein Internetportal. Die behinderten Menschen k\u00f6nnen dort ein Stellenangebot inserieren. Die Beklagte stellt ihnen vorab einen Fragebogen zur Verf\u00fcgung, in dem sie W\u00fcnsche im Hinblick auf die Person des Assistenten angeben k\u00f6nnen, wie etwa Geschlecht oder Alter. Bei erfolgreicher Vermittlung schlie\u00dfen die behinderten Menschen einen Dienstleistungsvertrag und die Assistenzperson einen Arbeitsvertrag mit der Beklagten. Im August 2018 bewarb sich die Kl\u00e4gerin auf eine Stellenausschreibung im o. g. Internetportal der Beklagten. Hierin suchte eine 28j\u00e4hrige schwerbehinderte Studentin eine \u201ePers\u00f6nliche Assistentin\u201c in allen Lebensbereichen des Alltags, die am besten zwischen 18 und 30 Jahre alt sein sollte. Die Beklagte wies die Bewerbung der 50 Jahre alten Kl\u00e4gerin mit der Begr\u00fcndung zur\u00fcck, sie habe sich aufgrund der hohen Anzahl von Bewerbern f\u00fcr einen anderen Bewerber entschieden.<\/p>\n

So entschied das Arbeitsgericht<\/strong>
\nDas Arbeitsgericht (ArbG) hat die Beklagte verurteilt, an die Kl\u00e4gerin eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he eines potenziellen Bruttomonatsengelts von 1.770 Euro zu zahlen. Denn durch die Stellenausschreibung werde die Kl\u00e4gerin wegen ihres Alters ungerechtfertigt benachteiligt. Das Alter stelle keine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung f\u00fcr die Assistenz eines behinderten Menschen dar. Die Beklagte k\u00f6nne sich nicht auf das Selbstbestimmungsrecht des behinderten Menschen berufen, denn dessen Selbstbestimmungsrecht werde nicht ber\u00fchrt. Bei pers\u00f6nlichen Assistenzleistungen komme es in erster Linie auf die vom Alter unabh\u00e4ngige zwischenmenschliche Beziehung und Empathie an.<\/p>\n

Andere Sichtweise der h\u00f6heren Instanz<\/strong>
\nDas sah das LAG anders. Zwar benachteilige die Stellenausschreibung die Kl\u00e4gerin wegen ihres Alters. Dies sei hier aber aufgrund der beruflichen Anforderungen der T\u00e4tigkeit der pers\u00f6nlichen Assistenz gerechtfertigt. Die Beklagte verfolge mit der Anstellung \u201ePers\u00f6nlicher Assistenten\u201c, deren Anforderungsprofil individuell von dem behinderten Menschen vorgegeben wird und deren Besch\u00e4ftigung zur Erf\u00fcllung dieser Vorgaben erfolgt, auch sozialpolitische Ziele, die im Allgemeininteresse liegen. Die Realisierung der Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung liegt im Allgemeininteresse. Assistenzleistungen sind ein vom Gesetzgeber anerkanntes Mittel zur Verwirklichung des sozialpolitischen Ziels. Das Instrument der \u201ePers\u00f6nlichen Assistenz\u201c ist ein angemessenes und erforderliches Mittel zur Realisierung des Ziels, das die Kl\u00e4gerin nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig benachteiligt, da ihr die Besch\u00e4ftigung in anderen Formen der Assistenz verbleibt.<\/p>\n

Quelle: LAG K\u00f6ln, Urteil vom 27.5.2020, 11 Sa 284\/19<\/a><\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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