{"id":12145,"date":"2021-01-31T10:49:51","date_gmt":"2021-01-31T09:49:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12145"},"modified":"2021-01-31T10:49:51","modified_gmt":"2021-01-31T09:49:51","slug":"beamtenrecht-klage-einer-rektorin-auf-entlastung-und-freizeitausgleich-erfolglos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/01\/31\/beamtenrecht-klage-einer-rektorin-auf-entlastung-und-freizeitausgleich-erfolglos\/","title":{"rendered":"Beamtenrecht: Klage einer Rektorin auf Entlastung und Freizeitausgleich erfolglos"},"content":{"rendered":"<p>Der pauschale Antrag einer Rektorin, ihr eine Entlastung von ihren dienstlichen Aufgaben entsprechend der Teilzeit (86 Prozent) zu gew\u00e4hren, ist unzul\u00e4ssig. Zu diesem Ergebnis kam das Verwaltungsgericht (VG) Osnabr\u00fcck.<\/p>\n<p>Das Gericht begr\u00fcndete seine Entscheidung mit formalen Argumenten: Der Antrag sei inhaltlich nicht hinreichend bestimmt. Es sei nicht Aufgabe der Gerichte, durch eine etwaige Beweisaufnahme zu ermitteln, von welchen dienstlichen Aufgaben die Rektorin in welchem Umfang entlastet werden m\u00fcsse, um eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Umfang ihrer Teilzeitbesch\u00e4ftigung zu gew\u00e4hrleisten. Insofern folge die Kammer einer Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts (BVerwG) aus dem Jahr 2015 nicht.<\/p>\n<p>Zudem fehle es an der Klagebefugnis. Ein Grundsatz des Beamtenrechts sei, dass ein Beamter keinen Anspruch auf einen individuellen \u00c4mterzuschnitt habe, sondern \u201enur\u201c einen Anspruch auf eine seinem statusrechtlichen Amt (hier Grundschulrektorin) entsprechende Verwendung. Beim konkreten Amt habe der Dienstherr ein Vorrecht (sog. Einsch\u00e4tzungspr\u00e4rogative). Auch handele es sich bei der Frage \u00fcber die konkrete Art der Entlastung der Schulen um eine Entscheidung des Organisationsermessens des Dienstherrn, die der Beamte nicht einklagen k\u00f6nne. Der Freizeitausgleich, der im Umfang auf ein ganzes Jahr hinausliefe, stehe ihr weder aus nationalem noch aus Unionsrecht zu. Dieser Anspruch setze eine vom Dienstherrn angeordnete Mehrarbeit voraus. Unionsrechtlich scheitere der Anspruch daran, dass die entsprechende EU-Richtlinie auf sie als Schulleiterin nicht anwendbar sei.<\/p>\n<p>Das Gericht zeigte aber auch eine L\u00f6sung: Beamte h\u00e4tten die M\u00f6glichkeit, Antr\u00e4ge zu stellen und Beschwerden zu erheben und so eine \u00dcberlastung zu dokumentieren. Eine so dokumentierte \u00dcberlastung k\u00f6nne nicht unmittelbar gerichtlich \u00fcberpr\u00fcft werden, sondern nur, wenn sie Beamten zu ihren Lasten vorgehalten werde, etwa im Rahmen einer dienstlichen Beurteilung.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/VG-Osnabrueck-Urteil-vom-24.11.2020-3-A-45-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VG Osnabr\u00fcck, Urteil vom 24.11.2020, 3 A 45\/18<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der pauschale Antrag einer Rektorin, ihr eine Entlastung von ihren dienstlichen Aufgaben entsprechend der Teilzeit (86 Prozent) zu gew\u00e4hren, ist unzul\u00e4ssig. Zu diesem Ergebnis kam das Verwaltungsgericht (VG) Osnabr\u00fcck. 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