{"id":12129,"date":"2021-01-09T10:30:53","date_gmt":"2021-01-09T09:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12129"},"modified":"2021-01-09T10:30:53","modified_gmt":"2021-01-09T09:30:53","slug":"corona-pandemie-fristlose-aenderungskuendigung-zur-einfuehrung-von-kurzarbeit-im-einzelfall-gerechtfertigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/01\/09\/corona-pandemie-fristlose-aenderungskuendigung-zur-einfuehrung-von-kurzarbeit-im-einzelfall-gerechtfertigt\/","title":{"rendered":"Corona-Pandemie: Fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung zur Einf\u00fchrung von Kurzarbeit im Einzelfall gerechtfertigt"},"content":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht (ArbG) Stuttgart hat jetzt entschieden: Eine fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung mit dem Ziel, das Einf\u00fchren von Kurzarbeit zu erm\u00f6glichen, kann im Einzelfall als betriebsbedingte \u00c4nderungsk\u00fcndigung gerechtfertigt sein. Es hat aber auch darauf hingewiesen: F\u00fcr die Frage der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung sind insbesondere eine entsprechende Ank\u00fcndigungsfrist und eine Begrenzung der Dauer der (m\u00f6glichen) Kurzarbeit von Bedeutung sowie der Umstand, dass Kurzarbeit nur eingef\u00fchrt werden kann, wenn die entsprechenden Voraussetzungen zur Gew\u00e4hrung von Kurzarbeitergeld auch in der Person des Arbeitnehmers vorliegen.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin, Personaldisponentin einer Leiharbeitsfirma, koordinierte den Einsatz von Leiharbeitnehmern in Kinderg\u00e4rten und Kitas. Da aufgrund der Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung der Corona-Pandemie auch Kinderg\u00e4rten zeitweise geschlossen wurden, wurden dort Leiharbeitnehmer nicht mehr ben\u00f6tigt.<\/p>\n<p>Der Beklagte, Arbeitgeber der Kl\u00e4gerin, beantragte daher Kurzarbeit. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit genehmigte diese. Hiervon f\u00fchlte sich die Kl\u00e4gerin zun\u00e4chst nicht betroffen. Denn sie wurde vier Tage sp\u00e4ter f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit krankgeschrieben. Der Kl\u00e4ger bat sie um die vorgeschriebene Zustimmung zur Kurzarbeit. Dies lehnte sie ab. Daraufhin sprach der Kl\u00e4ger eine fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung aus (K\u00fcndigung des bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses und gleichzeitiges Anbieten eines neuen Arbeitsverh\u00e4ltnisses). Nach diesem neuen Arbeitsverh\u00e4ltnis durfte der Kl\u00e4ger bis Ende Dezember 2020 Kurzarbeit anordnen.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin hielt die fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam. Ihr Arbeitgeber sei keiner wirtschaftlich schwierigen Situation ausgesetzt. Das sah das ArbG komplett anders. Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung sei wirksam. Sie sei insbesondere verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig: Denn es sei zu einem unbestreitbaren, erheblichen Arbeitsausfall gekommen. Ein notwendiger \u201ewichtiger Grund\u201c f\u00fcr eine fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung habe also vorgelegen. Ein milderes Mittel als Alternative habe dem Kl\u00e4ger nicht zur Verf\u00fcgung gestanden. Die fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung habe bezweckt, eine Grundlage f\u00fcr Kurzarbeit und damit f\u00fcr den Erhalt von Kurzarbeitergeld zu schaffen.<\/p>\n<p>Das ArbG betont: W\u00fcrde man dies anders sehen, w\u00e4re bei Verweigerung einzelner Arbeitnehmer die Einf\u00fchrungsm\u00f6glichkeit von Kurzarbeit gerade bei l\u00e4ngeren K\u00fcndigungsfristen (sinnvoll) ausgeschlossen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/lrbw.juris.de\/cgi-bin\/laender_rechtsprechung\/document.py?Gericht=bw&amp;nr=32865\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbG Stuttgart, Urteil vom 22.10.2020, 11 Ca 2950\/20<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht (ArbG) Stuttgart hat jetzt entschieden: Eine fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung mit dem Ziel, das Einf\u00fchren von Kurzarbeit zu erm\u00f6glichen, kann im Einzelfall als betriebsbedingte \u00c4nderungsk\u00fcndigung gerechtfertigt sein. 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