{"id":12106,"date":"2021-01-01T12:33:37","date_gmt":"2021-01-01T11:33:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12106"},"modified":"2021-01-01T12:33:37","modified_gmt":"2021-01-01T11:33:37","slug":"diskriminierung-ugah-ugah-mit-folgen-kuendigung-wegen-menschenverachtender-aeusserung-bleibt-wirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2021\/01\/01\/diskriminierung-ugah-ugah-mit-folgen-kuendigung-wegen-menschenverachtender-aeusserung-bleibt-wirksam\/","title":{"rendered":"Diskriminierung: \u201eUgah, Ugah\u201c mit Folgen: K\u00fcndigung wegen menschenverachtender \u00c4u\u00dferung bleibt wirksam"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat eine Verfassungsbeschwerde gegen arbeitsgerichtliche Entscheidungen zu einer K\u00fcndigung wegen einer groben menschenverachtenden \u00c4u\u00dferung nicht zur Entscheidung angenommen. Damit bleiben die Entscheidungen der Gerichte f\u00fcr Arbeitssachen wirksam, wonach die \u00c4u\u00dferung \u201eUgah, Ugah\u201c gegen\u00fcber eienem dunkelh\u00e4utigen Kollegen eine menschenverachtende Diskriminierung darstellt, die sich nicht unter Berufung auf das grundgesetzlich garantierte Recht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung rechtfertigen l\u00e4sst.<\/p>\n<p><strong>Das war geschehen<\/strong><br \/>\nDer Beschwerdef\u00fchrer betitelte in einer kontrovers ablaufenden Betriebsratssitzung einen dunkelh\u00e4utigen Kollegen mit den Worten \u201eUgah, Ugah!\u201c, der ihn wiederum als \u201eStricher\u201c bezeichnete. Die daraufhin gegen den Beschwerdef\u00fchrer ausgesprochene K\u00fcndigung erachteten die Arbeitsgerichte als wirksam, auch aufgrund einer einschl\u00e4gigen vorhergehenden Abmahnung, die aber nicht zu einer \u00c4nderung seines Verhaltens gef\u00fchrt hatte.<\/p>\n<p><strong>Das sagte der Beschwerdef\u00fchrer<\/strong><br \/>\nDagegen berief sich der Beschwerdef\u00fchrer auf das Grundrecht der Meinungsfreiheit \u2013 erfolglos. Die Arbeitsgerichte h\u00e4tten seine Grundrechte gegen\u00fcber dem K\u00fcndigungsinteresse der Arbeitgeberin nicht abgewogen. Man d\u00fcrfe ihm keine rassistische Einstellung vorwerfen. Der Umgangston im Betriebsrat sei durchaus \u201ehin und wieder flapsig\u201c. Das liege daran, dass es von allen Betriebsratsmitgliedern gewollt sei, die teilweise abstrakte b\u00fcrokratische Materie durch Auflockerung der Gespr\u00e4chsatmosph\u00e4re zu f\u00f6rdern. Es geh\u00f6re zum gepflegten Umgangston unter den Betriebsratsmitgliedern und sei bislang nie ein Problem gewesen. Seine Einw\u00e4nde blieben erfolglos.<\/p>\n<p><strong>So sieht es das BVerfG<\/strong><br \/>\nDas BVerfG h\u00e4lt die Wertungen f\u00fcr richtig, die die Arbeitsgerichte getroffen haben, und die sich aus den Grundrechten der Meinungsfreiheit und Menschenw\u00fcrde sowie dem Diskriminierungsverbot ergeben. Sie verletzen den Beschwerdef\u00fchrer nicht in seinem Grundrecht der Meinungsfreiheit. Die Einschr\u00e4nkung der Meinungsfreiheit durch die arbeitsgerichtliche Best\u00e4tigung der K\u00fcndigung sei verfassungsrechtlich gerechtfertigt. Zutreffend wurde die konkrete Situation als ma\u00dfgeblich angesehen, in der ein Mensch mit dunkler Hautfarbe direkt mit nachgeahmten Affenlauten adressiert wird. Der Schluss, dass aufgrund der Verbindung zu einem nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verp\u00f6nten Merkmal keine nur derbe Beleidigung vorliege, sondern die \u00c4u\u00dferung fundamental herabw\u00fcrdigend sei, sei auch im Lichte des grundgesetzlichen Diskriminierungsverbots korrekt, das sich gegen rassistische Diskriminierung wendet.<\/p>\n<p><strong>Menschenw\u00fcrde vor Meinungsfreiheit<\/strong><br \/>\nDas Grundrecht der Meinungsfreiheit erfordere im Normalfall eine Abw\u00e4gung zwischen drohenden Beeintr\u00e4chtigungen der pers\u00f6nlichen Ehre und der Meinungsfreiheit. Die Meinungsfreiheit trete aber zur\u00fcck, wenn herabsetzende \u00c4u\u00dferungen die Menschenw\u00fcrde antasten oder sich als Formalbeleidigung oder Schm\u00e4hung darstellen. Das haben die Gerichte hier in Anwendung des K\u00fcndigungsschutzrechts nicht verkannt, so das BVerfG. Sie h\u00e4tten ausf\u00fchrlich begr\u00fcndet, dass und warum es sich um menschenverachtende Diskriminierung handelt. Danach wird die Menschenw\u00fcrde angetastet, wenn eine Person nicht als Mensch, sondern als Affe adressiert wird, und damit das Recht auf Anerkennung als Gleiche unabh\u00e4ngig von der \u201eRasse\u201c verletzt wird. Diese Wertung sei ebenso, wie die im Rahmen der fristlosen K\u00fcndigung geforderte Gesamtw\u00fcrdigung, verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.bundesverfassungsgericht.de\/SharedDocs\/Entscheidungen\/DE\/2020\/11\/rk20201102_1bvr272719.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BVerfG, Beschluss vom 2.11.2020, 1 BvR 2727\/19<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat eine Verfassungsbeschwerde gegen arbeitsgerichtliche Entscheidungen zu einer K\u00fcndigung wegen einer groben menschenverachtenden \u00c4u\u00dferung nicht zur Entscheidung angenommen. 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