{"id":12083,"date":"2020-12-28T15:44:09","date_gmt":"2020-12-28T14:44:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12083"},"modified":"2020-12-28T15:44:09","modified_gmt":"2020-12-28T14:44:09","slug":"paketzustelldienst-arbeitslohn-oder-geldwerter-vorteil-wenn-der-arbeitgeber-verwarnungsgelder-des-arbeitnehmers-zahlt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/12\/28\/paketzustelldienst-arbeitslohn-oder-geldwerter-vorteil-wenn-der-arbeitgeber-verwarnungsgelder-des-arbeitnehmers-zahlt\/","title":{"rendered":"Paketzustelldienst: Arbeitslohn oder geldwerter Vorteil? Wenn der Arbeitgeber Verwarnungsgelder des Arbeitnehmers zahlt \u2026"},"content":{"rendered":"<p>Die Ausgleichszahlung eines Verwarnungsgeldes durch den Arbeitgeber f\u00fchrt nicht zu Arbeitslohn bei dem Arbeitnehmer, der die Ordnungswidrigkeit (hier: einen Parkversto\u00df) begangen hat. Das hat der Bundesfinanzhof (BFH) jetzt entschieden. Zu kl\u00e4ren bleibt aber, ob den Fahrern dadurch nicht ein geldwerter Vorteil und damit am Ende doch Arbeitslohn zugeflossen ist.<\/p>\n<p><strong>Das war geschehen<\/strong><br \/>\nDie Kl\u00e4gerin betreibt einen Paketzustelldienst im gesamten Bundesgebiet. In manchen Innenst\u00e4dten gelang es dem Unternehmen nicht, bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden eine Ausnahmegenehmigung zu erhalten, um kurzfristig zum Be- und Entladen in ansonsten nicht freigegebenen Bereichen (z.B. Halteverbots- oder Fu\u00dfg\u00e4ngerzonen) unter bestimmten Auflagen zu halten. Folglich nahm es das Unternehmen hin, dass die Fahrer ihre Fahrzeuge zuweilen auch in Halteverbotsbereichen oder Fu\u00dfg\u00e4ngerzonen kurzfristig anhielten. Immer dann, wenn f\u00fcr diese Ordnungswidrigkeit Verwarnungsgelder erhoben wurden, zahlte das Unternehmen diese als Halterin der Fahrzeuge.<\/p>\n<p><strong>Die Sichtweise der Finanzverwaltung<\/strong><br \/>\nDas Finanzamt war unter Verweis auf ein fr\u00fcheres BFH-Urteil der Ansicht, es handele sich hierbei um Arbeitslohn f\u00fcr die Fahrer. Das Finanzgericht (FG) gab dagegen der Kl\u00e4gerin Recht. Der BFH hob das FG-Urteil auf und wies die Rechtssache an das FG zur anderweitigen Verhandlung und Entscheidung zur\u00fcck.<\/p>\n<p>Der BFH best\u00e4tigte das FG zun\u00e4chst darin, dass im Streitfall die Zahlung der Verwarnungsgelder auf eine eigene Schuld der Kl\u00e4gerin erfolgt ist und daher nicht zu einem Zufluss von Arbeitslohn bei dem Arbeitnehmer f\u00fchren kann, der die Ordnungswidrigkeit begangen hat.<\/p>\n<p><strong>Das FG muss pr\u00fcfen<\/strong><br \/>\nJetzt muss das FG aber noch pr\u00fcfen, ob den Fahrern, die einen Parkversto\u00df begangen hatten, nicht dadurch ein geldwerter Vorteil und damit Arbeitslohn zugeflossen ist, weil die Kl\u00e4gerin ihnen gegen\u00fcber einen Regressanspruch hatte, auf den sie verzichtet hat. Dass es sich bei den zugrundeliegenden Parkverst\u00f6\u00dfen um Ordnungswidrigkeiten im absoluten Bagatellbereich handelt, spielt nach dem BFH f\u00fcr die Beurteilung, ob Arbeitslohn vorliegt, keine Rolle.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.bundesfinanzhof.de\/de\/entscheidung\/entscheidungen-online\/detail\/STRE202010227\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BFH, Urteil vom 13.8.2020, VI R 1\/17; PM Nr. 50\/2020<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Ausgleichszahlung eines Verwarnungsgeldes durch den Arbeitgeber f\u00fchrt nicht zu Arbeitslohn bei dem Arbeitnehmer, der die Ordnungswidrigkeit (hier: einen Parkversto\u00df) begangen hat. Das hat der Bundesfinanzhof (BFH) jetzt entschieden. 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