{"id":12048,"date":"2020-12-24T08:00:11","date_gmt":"2020-12-24T07:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12048"},"modified":"2020-12-24T08:00:11","modified_gmt":"2020-12-24T07:00:11","slug":"datenschutz-zeiterfassung-per-finger-scan-nicht-verpflichtend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/12\/24\/datenschutz-zeiterfassung-per-finger-scan-nicht-verpflichtend\/","title":{"rendered":"Datenschutz: Zeiterfassung per Finger-Scan nicht verpflichtend"},"content":{"rendered":"<p>Ein Arbeitnehmer ist nicht zu einer Zeiterfassung per Fingerabdruck-Scanner verpflichtet. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg im Fall eines medizinisch-technischen Assistenten in einer radiologischen Praxis entschieden.<\/p>\n<p>Begr\u00fcndung: Das System verarbeite biometrische Daten. Dies ist nur ausnahmsweise erlaubt. Nach der Datenschutz-Grundverordnung muss die Verarbeitung erforderlich sein, damit Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die ihnen aus dem Arbeitsrecht erwachsenden Rechte aus\u00fcben und ihren diesbez\u00fcglichen Pflichten nachkommen k\u00f6nnen. Das hatte der Arbeitgeber hier nicht dargelegt. Ein Erfassen ist daher nur mit Einwilligung des Arbeitnehmers zul\u00e4ssig. Der Arbeitgeber d\u00fcrfe eine Weigerung auch nicht arbeitsrechtlich mit einer Abmahnung bestrafen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.gerichtsentscheidungen.berlin-brandenburg.de\/jportal\/portal\/t\/279b\/bs\/10\/page\/sammlung.psml?pid=Dokumentanzeige&amp;showdoccase=1&amp;js_peid=Trefferliste&amp;documentnumber=1&amp;numberofresults=1&amp;fromdoctodoc=yes&amp;doc.id=JURE200011045&amp;doc.part=L&amp;doc.price=0.0#focuspoint\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 4.6.2020, 10 Sa 2130\/19<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitnehmer ist nicht zu einer Zeiterfassung per Fingerabdruck-Scanner verpflichtet. 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