{"id":12026,"date":"2020-12-19T10:35:18","date_gmt":"2020-12-19T09:35:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12026"},"modified":"2020-12-19T10:35:18","modified_gmt":"2020-12-19T09:35:18","slug":"kuendigungen-erst-leiharbeitnehmer-kuendigen-dann-stammmitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/12\/19\/kuendigungen-erst-leiharbeitnehmer-kuendigen-dann-stammmitarbeiter\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungen: Erst Leiharbeitnehmer k\u00fcndigen, dann Stammmitarbeiter"},"content":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber muss zun\u00e4chst den bisher fortlaufend besch\u00e4ftigten Leiharbeitskr\u00e4ften k\u00fcndigen. Erst dann darf er den Stammbesch\u00e4ftigten aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden k\u00fcndigen. H\u00e4lt er sich nicht an diese Vorgehensweise, sind betriebsbedingte K\u00fcndigungen unwirksam. So entschied es jetzt das <a href=\"https:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln<\/a>.<\/p>\n<p>Was war geschehen? Ein Arbeitgeber hatte einen Personal\u00fcberschuss. Aus diesem Grund k\u00fcndigte er u. a. den Kl\u00e4gern, die zur Stammbelegschaft geh\u00f6rten. Sie wehrten sich dagegen. Ihr Argument: Der Arbeitgeber hatte bereits ca. zwei Jahre, bevor die K\u00fcndigungen ausgesprochen wurden, dauerhaft \u2013 mit nur kurzen Unterbrechungen \u2013 sechs Zeitarbeitskr\u00e4fte besch\u00e4ftigt. Sie verlangten, dass zun\u00e4chst diesen Zeitarbeitskr\u00e4ften gek\u00fcndigt werde.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4ger fanden sowohl beim <a href=\"https:\/\/www.arbg-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht (ArbG)<\/a> als auch beim <a href=\"https:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG<\/a> Geh\u00f6r. Die Gerichte bewerteten die K\u00fcndigung als unwirksam. Denn im K\u00fcndigungszeitpunkt gab es eine alternative Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr die Kl\u00e4ger. Die Beklagte hat im K\u00fcndigungszeitpunkt einen dauerhaft bestehenden Arbeitsbedarf gehabt, den sie dem Kl\u00e4ger h\u00e4tte zuweisen k\u00f6nnen. Die Leiharbeitnehmer seien auch keine blo\u00dfe Personalreserve gewesen.<\/p>\n<p>Die Revision zum Bundesarbeitsgericht (BAG) ist zugelassen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2020\/5_Sa_14_20_Urteil_20200902.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG K\u00f6ln, Urteile vom 2.9.2020, 5 Sa 14\/20<\/a>; 5 Sa 295\/20, Abruf-Nr. 218708 unter www.iww.de<\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber muss zun\u00e4chst den bisher fortlaufend besch\u00e4ftigten Leiharbeitskr\u00e4ften k\u00fcndigen. Erst dann darf er den Stammbesch\u00e4ftigten aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden k\u00fcndigen. 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