{"id":12002,"date":"2020-12-06T12:56:48","date_gmt":"2020-12-06T11:56:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=12002"},"modified":"2020-12-06T12:56:48","modified_gmt":"2020-12-06T11:56:48","slug":"corona-pandemie-arbeitnehmer-weder-anspruch-auf-homeoffice-noch-auf-einzelbuero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/12\/06\/corona-pandemie-arbeitnehmer-weder-anspruch-auf-homeoffice-noch-auf-einzelbuero\/","title":{"rendered":"Corona-Pandemie: Arbeitnehmer: Weder Anspruch auf Homeoffice noch auf Einzelb\u00fcro"},"content":{"rendered":"

Auch wenn ein Infektionsrisiko in der Corona-Pandemie besteht, kann ein Arbeitnehmer nach Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests keine Anspr\u00fcche darauf stellen, wo sich sein Arbeitsplatz befindet. Dem Arbeitgeber obliegt die Ausgestaltung seiner F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr seine Arbeitnehmer. Dies stellte jetzt das Arbeitsgericht (ArbG) Augsburg<\/a> klar.<\/p>\n

Ein 63j\u00e4hriger Arbeitnehmer teilte sich am Sitz der Beklagten ein B\u00fcro mit einer Mitarbeiterin. Des Weiteren erteilte er nebenamtlich einmal w\u00f6chentlich einen 90min\u00fctigen Unterricht. Mit der Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests leitete er einen Anspruch gegen\u00fcber der Beklagten darauf ab, seine T\u00e4tigkeit an seinem Wohnsitz im Homeoffice zu erbringen sowie von der Unterrichtsverpflichtung freigestellt zu werden, solange f\u00fcr ihn das Risiko einer Ansteckung mit dem Sars-CoV-2-Virus best\u00fcnde. Sofern dem Arbeitgeber eine Homeoffice-Genehmigung nicht m\u00f6glich sei, verlangte er die Bereitstellung eines konkreten Einzelb\u00fcros. Bei Zuwiderhandlung solle der Arbeitgeber mit einem Zwangsgeld in H\u00f6he von 25.000 Euro belegt werden.<\/p>\n

Das ArbG hat die Klage abgewiesen. Es bestehe kein Anspruch des Kl\u00e4gers auf einen Arbeitsplatz an seinem Wohnsitz (Homeoffice) \u2013 ein solcher Anspruch ergebe sich weder aus dem Vertrag noch aus dem Gesetz. Es obliege allein dem Arbeitgeber, wie er seinen gesetzlichen Verpflichtungen, den Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen, gerecht wird und sie ermessensgerecht durch entsprechende Aus\u00fcbung seines Leistungsbestimmungsrechtes umsetzt, um das Ziel zu erreichen, den haus\u00e4rztlichen Empfehlungen des Kl\u00e4gers zu entsprechen. Dies treffe ebenso f\u00fcr ein Einzelb\u00fcro zu. Der Unterricht in Pr\u00e4senzform war zwischenzeitlich Pandemie-bedingt eingestellt worden.<\/p>\n

Quelle: ArbG Augsburg, Urteil vom 7.5.2020, 3 Ga 9\/20<\/a><\/p>\n

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auch wenn ein Infektionsrisiko in der Corona-Pandemie besteht, kann ein Arbeitnehmer nach Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests keine Anspr\u00fcche darauf stellen, wo sich sein Arbeitsplatz befindet. Dem Arbeitgeber obliegt die Ausgestaltung seiner F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr seine Arbeitnehmer. Dies stellte jetzt das Arbeitsgericht (ArbG) Augsburg klar. 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