{"id":11941,"date":"2020-11-10T18:32:02","date_gmt":"2020-11-10T17:32:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11941"},"modified":"2020-11-10T18:32:02","modified_gmt":"2020-11-10T17:32:02","slug":"beweispflicht-arbeitnehmer-entschaedigungsanspruch-bei-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/11\/10\/beweispflicht-arbeitnehmer-entschaedigungsanspruch-bei-mobbing\/","title":{"rendered":"Beweispflicht: Arbeitnehmer: Entsch\u00e4digungsanspruch bei Mobbing"},"content":{"rendered":"<p>Ein Anspruch auf eine \u201ebillige Entsch\u00e4digung in Geld\u201c wegen einer Gesundheitsbesch\u00e4digung aufgrund von Mobbing setzt voraus, dass der betroffene Arbeitnehmer konkret darlegt, wann welcher Arzt welche Erkrankung bei ihm diagnostiziert haben will. Allein der Umstand, dass sich der Kl\u00e4ger in \u00e4rztlicher Behandlung befindet, gen\u00fcgt nicht. Das hat jetzt das <a href=\"https:\/\/www.lag-koeln.nrw.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln<\/a> entschieden.<\/p>\n<p>Die Richter machten deutlich: Der betroffene Arbeitnehmer muss zudem beweisen, aufgrund welcher Umst\u00e4nde gesundheitlich neutrale Ma\u00dfnahmen (z. B. Abmahnung, K\u00fcndigung oder arbeitsrechtliche Weisungen) konkret geeignet sein sollen, eine Gesundheitsbesch\u00e4digung hervorzurufen.<\/p>\n<p>Im vorliegenden Fall standen 14 Abmahnungen in acht Jahren, eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung, zwei erfolglose Anh\u00f6rungsverfahren beim Integrationsamt wegen des mittlerweile einem Schwerbehinderten gleichgestellten Kl\u00e4gers, ein Entgeltrechtsstreit und mehr im Raum. Nach Ansicht des LAG stelle dies aber weder einzeln noch in der Gesamtschau eine schwere Pers\u00f6nlichkeitsrechtsverletzung dar, wenn es jeweils \u2013 wie vorliegend \u2013 einen konkreten sachlichen Anlass f\u00fcr die Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers gab. Hier kam hinzu, dass der Kl\u00e4ger gegen nahezu s\u00e4mtliche Handlungen des Arbeitgebers gerichtlich vorgegangen war und hierbei \u00fcberwiegend obsiegt hatte.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.justiz.nrw.de\/nrwe\/arbgs\/koeln\/lag_koeln\/j2020\/4_Sa_118_20_Urteil_20200710.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG K\u00f6ln, Urteil vom 10.7.2020, 4 Sa 118\/20<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Anspruch auf eine \u201ebillige Entsch\u00e4digung in Geld\u201c wegen einer Gesundheitsbesch\u00e4digung aufgrund von Mobbing setzt voraus, dass der betroffene Arbeitnehmer konkret darlegt, wann welcher Arzt welche Erkrankung bei ihm diagnostiziert haben will. 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