{"id":11902,"date":"2020-11-07T12:12:12","date_gmt":"2020-11-07T11:12:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11902"},"modified":"2020-11-07T12:12:12","modified_gmt":"2020-11-07T11:12:12","slug":"ungleichbehandlung-aufforderung-zur-angabe-der-konfession-in-stellenanzeige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/11\/07\/ungleichbehandlung-aufforderung-zur-angabe-der-konfession-in-stellenanzeige\/","title":{"rendered":"Ungleichbehandlung: Aufforderung zur Angabe der Konfession in Stellenanzeige"},"content":{"rendered":"<p>Wird der Bewerber in einer Stellenanzeige dazu aufgefordert, seine Konfession anzugeben, kann dies ein ausreichendes Indiz f\u00fcr einen Versto\u00df (unterschiedliche Behandlung wegen der Religion) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sein. So hat es nun das <a href=\"https:\/\/arbeitsgericht-karlsruhe.justiz-bw.de\/pb\/,Lde\/Startseite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsgericht (ArbG) Karlsruhe<\/a> entschieden.<\/p>\n<p>Es ging um die Stellenanzeige in Bezug auf eine Sekretariatsstelle im B\u00fcro einer gesch\u00e4ftsleitenden Oberkirchenr\u00e4tin. Die Kl\u00e4gerin hatte angegeben, konfessionslos zu sein. Sie war bei der Besetzung der Stelle nicht ber\u00fccksichtigt worden.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin wurde, so das ArbG, wegen ihrer Religion benachteiligt. Eine berufliche Anforderung \u2013 hier: Angeh\u00f6rigkeit zu einer bestimmten Religionsgemeinschaft \u2013 w\u00e4re nur gerechtfertigt gewesen, wenn sie angesichts des Ethos der Kirche und der Art der T\u00e4tigkeit oder der Umst\u00e4nde ihrer Erbringung eine wesentliche, rechtm\u00e4\u00dfige und gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. Die Beweislast hierf\u00fcr tr\u00e4gt der Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Hier ging es jedoch (lediglich) um eine Mitarbeit im Sekretariat. Die Kl\u00e4gerin h\u00e4tte die Beklagte also nicht in ihren Glaubensgrunds\u00e4tzen und in Fragen der Verk\u00fcndigung oder des Selbstverst\u00e4ndnisses der Kirche vertreten (sog. verk\u00fcndungsferne T\u00e4tigkeit). Am Ende musste die Beklagte der Kl\u00e4gerin \u00fcber 5.000 EUR als Entsch\u00e4digung zahlen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/lrbw.juris.de\/cgi-bin\/laender_rechtsprechung\/document.py?Gericht=bw&amp;nr=32333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ArbG Karlsruhe, Urteil vom 18.9.2020, 1 Ca 171\/19<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wird der Bewerber in einer Stellenanzeige dazu aufgefordert, seine Konfession anzugeben, kann dies ein ausreichendes Indiz f\u00fcr einen Versto\u00df (unterschiedliche Behandlung wegen der Religion) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sein. So hat es nun das Arbeitsgericht (ArbG) Karlsruhe entschieden. 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