{"id":11716,"date":"2010-02-10T12:27:18","date_gmt":"2010-02-10T11:27:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/?p=1"},"modified":"2010-02-10T12:27:18","modified_gmt":"2010-02-10T11:27:18","slug":"hallo-welt-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2010\/02\/10\/hallo-welt-2\/","title":{"rendered":"BAG: Unzureichende Deutschkenntnisse als K\u00fcndigungsgrund"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pressemitteilung zum Urteil vom 28. Januar 2010<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_7005850_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-98\" title=\"Rechtsb\u00fccher II\" src=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/Fotolia_7005850_XS-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen<br \/>\nzu lesen, so kann eine ordentliche K\u00fcndigung gerechtfertigt sein. Es<br \/>\nstellt keine nach \u00a7 3 Abs. 2 AGG verbotene mittelbare Benachteiligung wegen der<br \/>\nethnischen Herkunft dar, wenn der Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern die Kenntnis<br \/>\nder deutschen Schriftsprache verlangt, soweit sie f\u00fcr deren T\u00e4tigkeit erforderlich<br \/>\nist. Der Arbeitgeber verfolgt ein im Sinne des Gesetzes legitimes, nicht diskriminierendes<br \/>\nZiel, wenn er &#8211; zB aus Gr\u00fcnden der Qualit\u00e4tssicherung &#8211; schriftliche<br \/>\nArbeitsanweisungen einf\u00fchrt.<\/p>\n<p><!--more-->Der 1948 geborene Kl\u00e4ger war seit 1978 als Produktionshelfer bei der Arbeitgeberin<br \/>\nbesch\u00e4ftigt, einem Unternehmen der Automobilzuliefererindustrie mit ca. 300 Arbeitnehmern.<br \/>\nEr ist in Spanien geboren und dort zur Schule gegangen. Nach einer vom<br \/>\nKl\u00e4ger unterzeichneten Stellenbeschreibung aus dem Jahr 2001 z\u00e4hlte zu den Anforderungen<br \/>\ndie Kenntnis der deutschen Sprache in Wort und Schrift. Der Kl\u00e4ger absolvierte<br \/>\nim September 2003 auf Kosten der Arbeitgeberin w\u00e4hrend der Arbeitszeit<br \/>\neinen Deutschkurs. Mehrere ihm empfohlene Folgekurse lehnte er ab. Seit M\u00e4rz<br \/>\n2004 ist die Arbeitgeberin nach den entsprechenden Qualit\u00e4tsnormen zertifiziert. In<br \/>\nder Folgezeit wurde bei mehreren internen Audits festgestellt, dass der Kl\u00e4ger<br \/>\nArbeits- und Pr\u00fcfanweisungen nicht lesen konnte. Im September 2005 forderte die<br \/>\nArbeitgeberin ihn auf, Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung seiner Deutschkenntnisse zu<br \/>\nergreifen. Eine weitere Aufforderung im Februar 2006 verband die Arbeitgeberin mit<br \/>\ndem Hinweis, er m\u00fcsse mit einer K\u00fcndigung rechnen, wenn er die Kenntnisse nicht<br \/>\nnachweisen k\u00f6nne. Nach einem Audit von April 2007 war der Kl\u00e4ger weiterhin nicht<br \/>\nin der Lage, die Vorgaben einzuhalten. Daraufhin k\u00fcndigte die Arbeitgeberin das<br \/>\nArbeitsverh\u00e4ltnis mit Zustimmung des Betriebsrats zum 31. Dezember 2007.<br \/>\nDer Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat die hiergegen erhobene Klage<br \/>\n&#8211; anders als das Landesarbeitsgericht &#8211; abgewiesen. Die K\u00fcndigung verst\u00f6\u00dft nicht<br \/>\ngegen das Verbot mittelbarer Diskriminierung wegen der ethnischen Herkunft. Der<br \/>\nArbeitgeberin war es nicht verwehrt, vom Kl\u00e4ger ausreichende Kenntnisse der<br \/>\ndeutschen Schriftsprache zu verlangen. Sie hatte ihm ausreichend Gelegenheit zum<br \/>\nnotwendigen Spracherwerb gegeben.<\/p>\n<p>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28. Januar 2010 &#8211; 2 AZR 764\/08 &#8211;<br \/>\nVorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 17. Juli 2008 &#8211; 16 Sa 544\/08 &#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pressemitteilung zum Urteil vom 28. Januar 2010 Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann eine ordentliche K\u00fcndigung gerechtfertigt sein. 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