{"id":11663,"date":"2020-08-16T15:14:18","date_gmt":"2020-08-16T14:14:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11663"},"modified":"2020-08-16T15:14:18","modified_gmt":"2020-08-16T14:14:18","slug":"aufhebungsvertrag-wenn-der-arbeitgeber-unfair-verhandelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/08\/16\/aufhebungsvertrag-wenn-der-arbeitgeber-unfair-verhandelt\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag: Wenn der Arbeitgeber unfair verhandelt \u2026"},"content":{"rendered":"<p>Hat der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag unter Versto\u00df gegen das Gebot fairen Verhandelns abgeschlossen, muss er den Zustand herstellen, der ohne die Pflichtverletzung<br \/>\nbest\u00fcnde. Das hat das <a href=\"https:\/\/www.mv-justiz.de\/gerichte-und-staatsanwaltschaften\/fachgerichte\/arbeitsgerichte\/landesarbeitsgericht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern<\/a> klargestellt.<\/p>\n<p>Nach Ansicht der Richter ist der Arbeitnehmer dann so zu stellen, als h\u00e4tte er den Aufhebungsvertrag nicht geschlossen. Doch wann ist eine Verhandlungssituation als unfair zu bewerten? Das ist nach dem LAG der Fall, wenn eine psychische Drucksituation geschaffen oder ausgenutzt wird, die eine freie und \u00fcberlegte Entscheidung des Vertragspartners erheblich erschwert oder sogar unm\u00f6glich macht.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.landesrecht-mv.de\/jportal\/portal\/page\/bsmvprod.psml;jsessionid=0.jp35?showdoccase=1&amp;doc.id=JURE200008287&amp;st=ent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 19.5.2020, 5 Sa 173\/19<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hat der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag unter Versto\u00df gegen das Gebot fairen Verhandelns abgeschlossen, muss er den Zustand herstellen, der ohne die Pflichtverletzung best\u00fcnde. 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