{"id":11638,"date":"2020-08-15T11:13:58","date_gmt":"2020-08-15T10:13:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11638"},"modified":"2020-08-15T11:13:58","modified_gmt":"2020-08-15T10:13:58","slug":"aufhebungsvertrag-freistellung-von-der-beschaeftigung-nur-unter-bestimmten-voraussetzungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/08\/15\/aufhebungsvertrag-freistellung-von-der-beschaeftigung-nur-unter-bestimmten-voraussetzungen\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag: Freistellung von der Besch\u00e4ftigung? Nur unter bestimmten Voraussetzungen!"},"content":{"rendered":"<p>Eine Freistellung nach R\u00fcckkehr aus der Arbeitsunf\u00e4higkeit, um Verhandlungen \u00fcber die Aufhebung eines Anstellungsverh\u00e4ltnisses zu erzwingen, das ungek\u00fcndigt und aufgrund langj\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit sowie Sonderk\u00fcndigungsschutzes nicht ordentlich k\u00fcndbar ist, kann rechtsmissbr\u00e4uchlich und nicht schutzw\u00fcrdig sein.<\/p>\n<p>Zu diesem Ergebnis kam in einer aktuellen Entscheidung das <a href=\"https:\/\/www.schleswig-holstein.de\/DE\/Justiz\/LAG\/lag_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein<\/a>. In dem Verfahren ging es um einen Streit zwischen einer Ober\u00e4rztin als Arbeitnehmerin und einer Universit\u00e4tsklinik als Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Das LAG betonte: Der Arbeitgeber ist nicht befugt, den sich aus dem grundrechtlich gesch\u00fctzten Pers\u00f6nlichkeitsrecht der Arbeitnehmerin ergebenden arbeitsvertraglichen Besch\u00e4ftigungsanspruch einseitig \u201ef\u00fcr Verhandlungen \u00fcber die Aufhebung bzw. Abwicklung ihres Anstellungsverh\u00e4ltnisses\u201c zu suspendieren, um durchzusetzen, dass der neue Chefarzt die Arbeitnehmerin verdr\u00e4nge, ohne die arbeitsrechtlichen und -vertraglichen Regelungen und gesetzlichen Grenzen zu beachten. Das sollte im vorliegenden Fall mit dem Ziel geschehen, ausschlie\u00dflich mit den selbst mitgebrachten Ober\u00e4rzten zusammenarbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/wp\/wp-content\/uploads\/216258.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 6.2.2020, 3 SaGa 7 \u00f6D\/19<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Freistellung nach R\u00fcckkehr aus der Arbeitsunf\u00e4higkeit, um Verhandlungen \u00fcber die Aufhebung eines Anstellungsverh\u00e4ltnisses zu erzwingen, das ungek\u00fcndigt und aufgrund langj\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit sowie Sonderk\u00fcndigungsschutzes nicht ordentlich k\u00fcndbar ist, kann rechtsmissbr\u00e4uchlich und nicht schutzw\u00fcrdig sein. 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