{"id":11614,"date":"2020-08-09T16:21:28","date_gmt":"2020-08-09T15:21:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ra-herren.de\/?p=11614"},"modified":"2020-08-09T16:21:28","modified_gmt":"2020-08-09T15:21:28","slug":"direktionsrecht-taetigkeitszuweisung-des-arbeitgebers-gleichwertigkeit-einer-anderen-taetigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raherren.de\/index.php\/2020\/08\/09\/direktionsrecht-taetigkeitszuweisung-des-arbeitgebers-gleichwertigkeit-einer-anderen-taetigkeit\/","title":{"rendered":"Direktionsrecht: T\u00e4tigkeitszuweisung des Arbeitgebers: Gleichwertigkeit einer anderen T\u00e4tigkeit"},"content":{"rendered":"<p>Sein Direktionsrecht erlaubt es dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer andere T\u00e4tigkeiten<br \/>\nzuzuweisen. Diese m\u00fcssen allerdings der bisherigen vertragsgem\u00e4\u00dfen T\u00e4tigkeit gleichwertig sein.<\/p>\n<p>Auf diesen Grundsatz wies jetzt das <a href=\"https:\/\/lagrp.justiz.rlp.de\/de\/startseite-lag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz<\/a> hin. Die Richter machten deutlich, dass sich die Gleichwertigkeit grunds\u00e4tzlich nach der auf den Betrieb bezogenen Verkehrsauffassung und dem sich daraus ergebenden Sozialbild bestimmt. Insbesondere die folgenden sind Kriterien, um die Gleichwertigkeit zu ermitteln:<\/p>\n<p>\u2022 unmittelbarer T\u00e4tigkeitsinhalt,<br \/>\n\u2022 Zahl der unterstellten Mitarbeiter,<br \/>\n\u2022 Umfang der Entscheidungsbefugnisse \u00fcber den Einsatz von Sachmitteln oder Personal und<br \/>\n\u2022 Einordnung der Stelle in der Betriebshierarchie.<\/p>\n<p>Das Direktionsrecht des Arbeitgebers kann arbeitsvertraglich beschr\u00e4nkt werden. Dies muss<br \/>\njedoch eindeutig erkl\u00e4rt werden. Allein das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Zuweisung von Arbeitsaufgaben stellt nicht stets schon eine Vertrags\u00e4nderung dar.<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.landesrecht.rlp.de\/jportal\/portal\/t\/7qe\/page\/bsrlpprod.psml?pid=Dokumentanzeige&amp;showdoccase=1&amp;doc.id=JURE200009358&amp;doc.part=L\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 19.5.2020, 8 SaGa 1\/20<\/a><\/p>\n<p>Mitgeteilt von <a title=\"Rechtsanwalt Ralf Herren\" href=\"http:\/\/www.ra-herren.de\/?page_id=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsanwalt Ralf Herren<\/a> aus 50321 Br\u00fchl \u2013 Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sein Direktionsrecht erlaubt es dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer andere T\u00e4tigkeiten zuzuweisen. Diese m\u00fcssen allerdings der bisherigen vertragsgem\u00e4\u00dfen T\u00e4tigkeit gleichwertig sein. 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